非标设备制造业的技术部管理

划地为牢

各位朋友向您们请教一些技术部管理问题
我所在的公司是一家从事非标设备制造的企业，几乎没有什么标准化的设备，但所做的
设备越多，后期暴露的问题也就越多，比如售后、客户询问数据、再次制作等等，公司
! F. s! D$ Y/ C$ h3 t为了避免此类问题的产生，便加大力度进行图纸设计、完善、整理，数据统一、规划等
! i6 e# L. c: ]9 ]# M) }措施。基本上是要求每种设备都要有一套完整的图纸，但往往客户要求的设备生产周期
0 `' s5 \% Q$ ]! z$ l4 @8 Q才20-30天，技术部门分到的设计周期才7-10天左右，如此短的设计周期很难把一种设备
进行完善的整理。而且在做这一种设备的时候，新的订单又出现了，这也是我们最头痛
的。我们的技术部长几乎每天都要整理一些客户寻求设备的技术方案，非常辛苦。
针对这种现状我们也采取一些措施，比如公司尽量少接一些异型产品的单子、技术部门
加班、放弃一些简单产品的设计工作等等。
4 a: r# B# d6 t1 M各位朋友是否也遇到过类似的情况，解决的方案是什么？希望与大家探讨一下！

滚刀鱼

其实没有更好的解决办法，国人老板喜欢管人，而不是管机器，虽然被迫接受行业自动化水平提高和机器代替人的事实，但是急功近利的劣根始终深埋在他们骨子里，根本无法剔除，想做什么设备，恨不得今天有想法，明天就要设备进入现场生产，这种情况下只能训练客户接受你的设计周期，但是这个很难，或者像你说的那样对单子选择性的做，没有别的办法。

机械工程学徒

分类！就像我现在的公司，把各种不同的设备由不同的人负责。比如烘干设备的由专业的人负责....

国藩猎头suki

本人赞同楼上的观点，分类别进行管理设计。这样整齐划一的操作会比较有计划性。

划地为牢

zengxiangdan 发表于 2011-9-16 16:27
) }- A- h7 P- j( v# e8 `7 u其实没有更好的解决办法，国人老板喜欢管人，而不是管机器，虽然被迫接受行业自动化水平提高和机器代替人的 ...

我现在想到的

针对于技术部现在无法按时完成生产任务的几点解决办法

1:减少异型,没有设计经验的产品的订单(大型设备除外)

2:和客户最大限度的争取生产周期,以争取最大的设计周期

3:加大设计人员的培训力度,最大限度的发掘、提升设计人员的能力.

4:注入新的设计理念,发挥设计团队的优势

5:舍弃部分产品的设计工作,比如说:小型压机的三梁焊接图、油箱、底座焊接图等,仅绘制尺寸图,将重点做到结构设计优化、提升液压、电气控制原理上.

6:部分产品标准化(比如油封、法兰、油嘴的选用等等),如有违反标准的书面解释理由存档

7:将供应、仓库、设计进行数字化管理,方便查询及备案,节约查询时间

8:针对生产现场突发的状况,现场管理人员在有十足把握的情况下有处置权,但必须通报技术部主管或项目负责人.减少不必要的沟通,以节约时间应付其他工作

9:

3 m2 X2 N) k" c

划地为牢

机械工程学徒 发表于 2011-9-16 16:49
a6 j* O6 V' w5 `; l5 c分类！就像我现在的公司，把各种不同的设备由不同的人负责。比如烘干设备的由专业的人负责....

( v. {% C7 b% S9 m分类管理设计是每个非标设备制造企业必须做的，我们始终在做，管理也很严格

2266998

大侠，看到你留言了，哈哈，我也玩你类似的东西，简单谈一下体会，

3 s9 s5 w) u9 D) @1，尽可能玩大东西，就象今天发帖说累坏了的哥们儿的活，我也做他类似东西，玩小的，早累死了，玩一个仓，5000也是仓，500万也是仓，不过多用两个家伙画图，但效益不是一个概念，
1 [/ K* Y1 Z) e: Y
2，人员必须稳定，稳定的手段就是多给银子，说其它的，是废话，

３，产品成系列，大，中，小，产品系列，

& q% M* s6 i I$ I8 l1 s/ N４，砍掉没有价值的项目，不玩！

舟航

其他俺看很多老板都做到了，哈哈

划地为牢

2266998 发表于 2011-9-16 19:47
" [1 f1 i8 a5 D4 U4 F2 a8 x大侠，看到你留言了，哈哈，我也玩你类似的东西，简单谈一下体会，

1，尽可能玩大东西，就象今天发帖说累 ...

谢谢老师的解答，学生对这几个观点有些疑问
1 g; t$ H" u1 k8 {4 v1：处于一个发展中的企业，对于订单没有绝对的挑剔性，稍微有点工作不紧张的时候便会不论设备大小
6 Y) N0 l4 }; C: r" u# O6 D1 M一律接单，也是为了给一线员工创造一个工作环境与气氛吧！不会考虑技术部前期有些未完善的工作需要
* h% a# t8 R; c' i! y+ I- U加大力度整理。这种主观战略方向不是单单一个技术部就能决定的，当然老总也肯定愿意接一下大型设备
，一些附加值高的设备。
有西瓜可捡的时候肯定会捡西瓜，无西瓜的时候就会捡芝麻！
2：人员稳定现象倒还可以，不过也都有些情绪，自认为付出与回报不成正比吧！就像舟航老师所说，你不
做，可能会有别人去做，别人也许需要这样一份工作的跳板呢，也许认为这个工作更能锻炼自己呢。就像
我们在必威APP精装版下载上发言，将自己的所知倾囊相授帮助别人，没有什么报酬，但却有成就感，与别人沟通时还能
提升自己的所知，何乐而不为呢？
7 L8 j: M6 G( Z' M一个月两千多一点的工资还是真叫人不满意！无法应付当前的社会现状！
$ ^$ k. Q' D6 g5 h/ m* z8 G7 G3：产品的分类分型定的不少，总之类别越多，工作越多！
' X" F, p9 B8 P做技术，累！

yjf0501

因为你们不够牛，没有自己的一个固定的生产过程和周期。一切跟着客户跑。
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