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转 电力安全培训师曹贤龙谈电力安全管理

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发表于 2011-9-3 10:09:17 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
转自安全文化必威APP精装版下载 1 ^6 f* ^3 e* K3 M4 C
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1.安全管理中沟通非常重要,沟通中要做到你的灵魂同一线操作员工的灵魂平等地交谈。 5 D5 X0 p& \/ N' ?7 q
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2.当发现员工“不安全行为”时置之不顾,这是在鼓励员工违章! & B( J' `$ |  w3 C

+ y0 y; F( M3 c5 ^. ?( K9 ~3.未遂事故是在警醒你未来的幸福!
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4.制度不严格执行,事故就会执行我们。
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9 y2 a6 W0 S" _5.安全培训不是福利,是对员工幸福家庭的负责,是对企业发展必不可少的投资。
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6.安全管理人员不懂安全法,就是文盲。" t" e; J* Y4 V! E

6 T% O: g. P9 i1 p* Y7.从安全管理创造效益,这是具有先见的企业家今天开始的做法。
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! F5 F: X7 V" R: I8 _& I" h8.班组长要关注员工的情绪状态,这是做班组长在工作关心员工的第一步、关注员工不安全行为的基础。
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9.对杜邦的安全文化,很多企业是在仰望着观看,并未脚踏实地去学习。杜邦已经有两百多年,而我们大部分企业都活不过20年。
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10.小偷进居民家,首先做的并不是找值钱的东西,而是想到怎么安全撤离,计划怎样能全身而退,而我们企业的员工太缺少这种“小偷意识”了,在每天工作的环境里都不清楚最近的应急器材在哪里,最近的安全出口在哪里。0 }  k9 E& u& [% b( z

0 \! Z/ h) k! p7 `5 a* }! _, K6 m11.遵守职业道德操守与安全规章是每个企业统一的“天条”。  t2 W4 T: _$ h; r1 \2 |
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12.安全工作讲人情,事故可不给你留情面。
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9 Z: R& N) \- v* C4 y7 r1 W/ J13.今天,我能到各企业、机关去授课,是因为我曾经站在过巨人的肩膀上,而这巨人就是杜邦公司,我感激在杜邦工作的每一天,在那里的学习,是学校没有给我过的教育,所以企业要关注员工成长,营造不一样的文化氛围。
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14.做安全就是做人道,管安全就是做菩萨。
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15.员工成长需要你的鼓励,企业生产安全需要你对员工激励,做到这两点,老板自然会给你奖励。
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16.一个企业的快乐指数与安全管理分不开。- }( y& i& M* |7 d9 u
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17.违章没出事,只是你幸运地走了狗屎运,再继续下去可能就是流血运、棺材运。# R0 F- s! O7 h: S6 n6 W
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18.做安全工作不是应付政府部门的检查,而是垂暮之年接受良心的审判。+ \5 r3 r) m* c5 S, [2 u; y4 Y' f

# s! e& C& W# K+ K19.安全管理要朝最好的方向努力,应急预案是要往最坏的方面打算,但两者都不可少。, Q+ l: V; H- h" o
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20.老板不重视安全等同于要让员工离心离德,接着就是祸生不测。
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21.杜邦的安全目标是“零事故”,安全工作是以关心员工,今天大部分中小企业安全目标是政府的“零处罚”;安全工作是以攻关政府人员。
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22.牧羊人牧羊时,领头羊吃好草,末尾的羊吃踩踏后的剩草,还要挨鞭子;今天企业不注重安全,迟早也要挨法律的“鞭子”和人民的唾骂。, ^1 I+ P2 O( M, H  N# O" }

' ?, t% l% g" g* J$ b9 h: P; L23.“木桶原理”同样适用于企业发展,别让安全成为短板,否则不是水漏了,而是企业消亡了。
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24.草木生长离不开阳光,企业发展离不开安全。
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0 y6 {) m& J+ N$ u25.做父母的时刻担心孩子的健康安全,企业也要时刻关心员工的安全、关心员工的成长,员工这样才会把企业当家。
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26.企业是航船,事故是冰山;航船再大,也经不起对冰山的碰撞。3 G" u3 r% d" d' H( F6 {: C- D
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