大公司部门间高层争斗，如何立于不败之地？

生而为赢 · 发表于 2011-7-4 22:28:50

有人的地方就有江湖，有江湖就有争斗，大公司人员关系错综复杂，部门间争斗不温不火，不见刀光剑影但足以致命。该如何应对方可立于不败之地？

b_jianwen · 发表于 2011-7-4 22:30:48

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大智若愚，哈哈，我也不懂，正在学习

topnqy · 发表于 2011-7-4 22:35:08

我就一搞技术的，不用涉及到任何斗争，一切为做好事情为目的。管你什么帮，什么派，抱定“此处不留爷，自有留爷处”！呵呵，这样行不行，很天真，很无奈啊！
谁让窝里斗，内耗那么的严重呢？

2266998 · 发表于 2011-7-4 22:54:35

想起他老人家的一句话：与人斗，其乐无穷！

米国公司，基本不安排两个华人在一个部门，也没有隶属关系，各自对白人报告，

内斗，无法避免，不是你掺合不掺合的问题，假如没有内斗，中国早将米国囫囵吞下了，尾巴都没有留在嘴外面，哈哈，

生而为赢 · 发表于 2011-7-4 23:02:42

回复2266998的帖子

其实国内的很多公司，包括外企的部门间的责任划分都不是很明确的，有一部分是重叠和三不管的，微软在中国唐骏和李开复还有业务重叠呢！这就很容易引起争斗，不知道是不是老外的“纠结”伎俩？

鬼魅道长 · 发表于 2011-7-5 06:21:50

这个有技巧的，俺在原单位的时候就能和两个派别的人说笑，而且还当着另一派的面。
其实很简单，你磊落，无所求，就没有人怀疑你，夫唯不争，故天下莫能与之争，拉帮结派，就算势力再大，也是老板的一盘菜而已。

你看张居正，严府和徐大爷家，丫该进就进，还敲锣打鼓地进，结果怎么着？人当首辅了。

crab22 · 发表于 2011-7-5 08:09:30

搞技术的只要你愿意，还是可以超然度外，做管理的就难办到

杞人忧天 · 发表于 2011-7-5 08:33:20

专心做好自己事，莫与他人正是非！

晓昀 · 发表于 2011-7-5 09:20:13

可怕的内斗！可怕的内耗！不参与任何人的人事斗争，以工作树立威信！

无事不惹事，来事不怕事！

骑猪看海 · 发表于 2011-7-5 16:06:33

管他呢，自己光明磊落做事，长驱大侠说得好：夫唯不争，故天下莫能与之争。
还高层斗争，都是老板的事，我们管得了吗

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