本人现在做回机加工了。新近老板要给工人制定每月保底工资，以备万一生意偏淡及杂件加工时工资有个标准。然而现在分的等级有五六级之多，于是只有顶薪和没本事的签了合约，更多的是心中不服气不签约。7 X. d' f0 R5 h# X V7 x
在下试着发帖求一讨论见解，本着能力决定工资水平，用各种条件公平制定工资水平，内地县级普通工厂，抛砖引玉，望有经验的大佬箴言。4 C! K/ k/ r- Y, P
１、起薪底价：初级工９００元，中级工１３００元，高级工１８００元；/ }! f* V3 z& b
２、机械专业素质：专科以上＋３００元，中职名校＋２００元，普通职校＋１００元；
0 ]0 h5 E: i- ]9 o4 a/ \ ３、专业技能水平：可核实工龄１０元／年，本厂工龄２０元／年；
' {3 G7 h8 J9 d- P* y ４、生产熟练程度：批量件熟练＋５０元，杂件熟练＋１００元；
/ D$ J% s( X1 | ５、愿意遵从工作安排，临时加班调配工种＋１００元，承诺服从而不遵从－２００元；; c$ j3 Y- x! X5 a9 L
６、能调剂第二工种普通件＋５０元，精密件＋１００元／第三工种普通件＋２０元，精密件＋５０元；
2 W8 [4 j: ]& o( J ７、能发现图纸中影响产品质量的显著错误＋５０元，重大错误＋１００元。如系技术部门责任则追究相应责任人；7 r; c# v1 I) k J6 w
８、合同期内能带好新学工＋５０元，排挤新员工－１００元／次；
: n+ Q, a* e% _1 l! {+ ?6 o" S ９、每６个月内无１００元以上产品损失＋２０元，有损失－２０元／重大损失－５０元；
: Z2 R' |! m; ?/ t8 ` １０、产品质量问题未能自察－１０元／次，重大问题－２０元／次；明显质量问题企图蒙混－５０元／次，重大问题－１００元／次；检举他人质量问题＋１０元／次，重要问题＋２０元／次；明显问题未尽监督责任－５０元／次；; W( A% V5 Z3 [" J* ~
１１、机床设备保养好评＋２０元，差评－４０元，半年一调整；
G r2 N6 B5 @1 c1 r Q) a6 ^ １２、尊守工厂其他规章制度＋２０元，未能尊守－２０元，３／６个月调整一次。" X ^3 {1 M( A/ T3 \
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发表于 2011-2-27 20:13:01
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