调薪幅度调查

rickleefly

经济复苏之际，金三银四之时，跳槽和加薪成为大家最关心的人们话题，想发个投票晒晒各自的挑衅幅度，好像只有管理员才有权限，请管理员考虑考虑这个建议，给那些想跟老板提加薪和想跳槽的朋友们提供个参考:-)

枫叶秋林

加油！多找老板谈谈》

sjkabc

调薪？去年国庆节前后发工资加了五百多，今年加薪又是要这个时候了。不过今年加薪的多少就不好说了。要看我所在的车间到那个时候设备运转率了，忙的不可开交那是会很多，否则就只有5％两百不到了。

leftwall

笑而无语
默默的飘过

lingopr

...........................
$ M$ a" Q, o; K3 ^说起来全是痛
- }0 M$ k% S% U2 R c' n9 e5 L员工的工资全加了 工程师的。。。。

rickleefly

1 S" y( L% e# b8 K" \' y2 l% x调薪幅度调查:
1. 娘希匹，能保本就不错了，不指望老板加薪
1. 1%<5%
7 K# U9 ^' e! @) W+ J# \2. 6%-10%
3. 11%-15%
4. 16%-20%
: w1 I7 v! X$ l5. 21%-25%
5. 26%-30%
1 N- B. p/ ]( t( P( r* X' C6. 31%-35%
9 D) n( ]1 a2 o- v- O+ P- i2 ~0 ~7. 36%-49%
# ]0 B$ N7 f5 Q# J- ^8. 50%-60%
9. 60%-80%
) L0 b1 N! Y, d4 [3 |) k& E10.>80%

9 P) T- W4 G5 Y6 k/ Y7 e/ G6 \# v跳槽涨薪幅度调查：
9 H; s: f+ y' d! p1 s1. 能保本就OK，主要看中职业发展个人成长
2. 1% -15%
2 16%-25%
, e- G5 p4 q0 W: j$ j3. 26%-35%
4. 36%-45%
5. 46%-55%
6. 56%-65%
$ w) C# c: w8 Q" S7. 66%-75%
8. 76%-90%
# x/ Y. v# b! G% ]2 ^4 n: ^; Q9. 至少薪水翻倍，否则没必要跳
10.老板让我钦佩，也很器重我，我愿继续跟老板打天下，与公司一起成长
) U Z0 _8 u6 Y3 `+ G$ ^

dawn_ag

加薪，这东西大多数情况都是你跳槽时老板才会想到给你加薪。唉，老板就是（此处省略两个字）

大兵1020

听说三月份要加薪，不过还没“官方”消息，不过加总比不加好

20002009

去年加薪2次，总共20%. 跳槽就看机会了，不翻番不会考虑，毕竟从心开始必须放弃很多。

20002009

干活必须干好，这是基础。干好的同时要懂得宣传，让老板知道你的价值。还有一点，你干活老板付薪水，天经地义，你必须卖力出成绩，老板必须按时发钱，谁也不欠谁。抛弃任何私人感情。