（转帖）卸磨杀驴自古已有，刘邦杀韩信，朱元璋火烧庆功楼等等，这一招在现代的企业中也屡见不鲜，这一招主要针对的是那些对企业做出很大贡献的人，一般情况下包括技术人员和销售人员，其原因是：第一，这类人的薪水比较高，一个人的薪水相当于十个员工或全公司员工薪水的总和；第二，这类人的能力已经发挥完，没有用了；第三，这类人的影响比较大，不能完全令老板信任，一旦叛变将会给公司造成巨大的损失。这里我谈一下技术人员被杀的现象。
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{& T: l: c. ]$ v! D5 k; M8 }卸磨杀驴的老板分为两种
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( B! c5 K9 Z& d$ I( G第一：“空手套白狼”型老板只给你空头的承诺，甚至和你签合同合作五年到十年，给你股份、提成、高薪、并且将来还要给你买汽车、别墅等等，今天请你到豪华酒店吃一顿，明天请你到几星级饭店喝一顿，逢人就夸奖你，说你技术了得，把你当成释迦牟尼一样供着，然而，平时不给你发薪水，只给你生活费以维持生计，一切薪水说年底再给你，你因为他的热情与真诚而感动地几乎要流泪，于是就倾己所能，加班加点地工作，把自己所有的配方和生产工艺都教给公司。公司的销售额猛增，到了年底，正当你已功臣自居得意洋洋地领取报酬衣锦还乡时，老板却以各种理由拒绝给你。 + L6 i9 n& L4 e/ p
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第二：“舍不得孩子，套不到狼”型这样的老板同样对你很多空头承诺，甚至和你签合同合作五年到十年，给你股份、提成、高薪等等。生活中对你无微不至，但是，他会给你不少的安家费，平时每月先给你不少工资，当他得到你的生产工艺和配方后，承诺你的一切都没有了。老板得到你所有的配方和生产工艺后，就以增加薪水或提成为由，诱骗你签订包含有保密协议的合同，为卸磨杀驴做准备，这时候很多不太懂法律的驴子就上当了，认为合同中某一条不合法，整个合同就没有法律效力，其实不然，法律上是就事论事，公司没有按合同上说的发工资，并不意味着合同的其他条款无效，并不意味着合同作废。当你签过合同后，你正梦想着按合同上所说的再干十年二十年，不出三个月，老板的卸磨杀驴动作就开始了。
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- ~7 ]6 d& v# d& t9 ~卸磨杀驴的手段
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% ~+ i0 N# `. M: Z! `: I8 H( o第一：直接找一个毛病把你开除掉，或按合同上所说的：当乙方不适应甲方发展需要，甲方无力为乙方提供工作岗位时，甲方有权开除乙方。把你开除。 : u1 c" }. s9 `; T) K+ X" T2 P% u) ?+ u
) y* S! D; [ I" M3 U' n/ k第二：老板给你的承诺不兑现，尽管签了合同也没用；如果因为合同老板不得不给你工资和股份，也不好意思直接提出开除你等，他就采用以下方式让你自己走人。 , y$ g1 c. F/ l }0 \
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第三：你所做的什么都不对，老板横看你不顺眼，竖看你也不顺眼，鸡蛋里挑骨头，常常找一些鸡毛蒜皮的小事，对你破口大骂，或指桑骂槐，骂你的部下让你听。
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8 V1 N2 S! a# D S+ D/ A E+ }第四：老板招聘一些外行或能力不如你的人做走狗，指示他们骑在你头上拉屎撒尿，对你百般刁难或亲自刁难。和文化_大革_命时期红卫兵批斗中华人民共和国的主席刘少奇的事比较类似，你说你是公司的功臣、元老，为公司做了多少贡献，丝毫不管用，批斗你就是批斗了，去老板那里告状也没用。 5 c! f7 ^2 w$ r; s7 X! P
1 g9 U, _, u3 q- m j/ ^7 k2 L/ ^第五：贬低你的地位。把你的职位明升暗降；夏天给别人的办公室装上空调，而不给你装；老板请客吃饭，带上别人而不带你；散布谣言说你工资高却什么也不做；单单把你的网线拔掉，而其他人的计算机都能上网等等。 + L- N% P1 C. v- c P) q0 {5 H
; E/ \2 x' P" P7 ?怎样判断一个老板是卸磨杀驴的人？
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除了大型的国有企业，私营企业的老板，十个老板有八九个都是这样的人，特别是那些中小型私营企业，暂时没有杀你，是因为你还有用。
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第一：到一个企业上班之前先了解老板的为人，企业人员流动的情况，人员为什么流动？
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2 x% y$ Q5 _4 O2 E第二：在实习期内多同公司里的老员工搞好关系。了解以前人员变动的原因。
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第三：调查以下企业是否经常招聘员工，如果是一个新建的企业也无所谓，如果是一个老企业，每次人才交流会都去招聘，很可能这个企业的管理有问题，导致了员工不断跳槽，他才不断地招聘。 $ {1 _5 p6 O' u6 u4 G9 f: p
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第四：看老板是否把他的亲戚或亲信安插在你身边或你的部门，如果是这样，很明显是让他的亲戚或亲信跟你学技术，等将来学会了再一脚把你踢开。
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8 U9 E- x7 Q0 D( J0 e7 d4 f$ q第五：观察老板在小事情上是否经常说话不算数，如果是的话，在大事上他也会说话不算数的。譬如老板说要给你买电脑、给你安装空调、给你的宿舍安装吊扇等等。
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第六：看老板是否有很多明显的空头承诺，正因为他担心你嫌薪水太低才这样说的。这类老板不给你发工资或给你发很少工资，反而说：好好干以后给你们买房子、小车或公司盖家属楼等等，然而，等到你的能力发挥完了，连工资都不给，更何况其他的。
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, S- I" A! E2 z7 u* b第七：看老板是否急于要你的生产工艺或产品配方，如果他很着急，让你填写生产记录，亲自跟你学习或让他的亲信跟着你学习，如果他们学会了，你就没有用途了。
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打工者的对策
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如果发现老板是卸磨杀驴的人物，我们该怎么办呢？ 6 m( @) S) s. F& H9 e
6 N) B% k* Q" f2 U& i第一：不要相信合同能维护你的合法权益，想尽一切办法把你的报酬拿到手才算数。 + u! d" G$ V8 M6 R. A$ \' P
7 \5 ~. e2 c7 p, W6 y第二：不要因为老板给你的小恩小惠而忘乎所以，还是那句话，想尽一切办法把报酬拿到手。 & M3 j! ^) }5 U% g4 m2 C1 }+ x
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第三：不要相信销售提成、股份，这都是隔山的黄金，不如到手的铜，不如要一个固定的薪水，每月都领取一些。如果是年薪，在春节来临之前一定至少要支出三分之二。
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! a/ J" S* Y" w第四：给多少钱，就出多少产品。如果老板催你生产产品或要配方，你就问他要钱，要钱之后再生产。 6 j5 D. Q3 a9 ^. ~6 B, i/ i0 b) U. U6 @
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第五：不要以为你给老板赚钱多了，老板给你的报酬就多；相反，随着你给老板赚的钱越来越多，你剩下的热量就越来越少，你也就越来越没有用了，等你燃烧成了煤渣，也就该被杀了。
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* K7 ~ z6 I& S3 G1 p第六：不要把绝招教给他们。要保留一部分，如果把自己的一切知识都教给他们，你就完蛋了。
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- ?2 a9 R1 t+ ^( c/ k第七：对于掌握了一些工艺配方的技术人员，尽量卖配方或工艺，先把钱拿到手，而不要再以打工者的身份去领工资或以入股、提成的方式打工。
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第八：科研人员尽量不要和老板签订保密协议，除非他付给你的保密费数量可观。
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总之，打工者，把报酬拿到手算是本事，否则一切对老板的幻想都是惘然。这篇文章是在我这几年打工所积累经验的基础上写的，难免有不足之处，希望大家发表自己的评论，一起来总结怎样看出这类老板的嘴脸，怎样对付他们，以维护我们打工者的合法权益。 |
发表于 2010-12-20 11:00:30
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