给应届大学毕业生的一点建议

木然

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“用时再学”是不对的，上学时就要把应掌握的知识点学懂、理解对，忘了不怕，就怕学时没学会。”用时再学“与”用时再温习“的 效率是不一样的，再说老板也不一定给你现学现卖的时间。

jiek42

楼主纯忽悠人 ，厂风厂纪，管理制度，企业文化，对自己长远的发展有好处的 这样的企业眼前的薪水怎么可能低的了呢 如果低了 那这些个好文化好制度不能创造效益 又算是什么对发展有利呢 应该说多个几百少个几百可以衡量 但上千了 我靠 不选薪水高的 纯犯迷糊！

木然

jiek42 发表于 2010-12-24 20:53
, J0 }7 q& ]6 r/ F3 M1 l楼主纯忽悠人 ，厂风厂纪，管理制度，企业文化，对自己长远的发展有好处的 这样的企业眼前的薪水怎么可能低 ...

一个好的企业，都有一个严格的新酬管理制度，新招聘一个应届毕业生，不可能给你一个很高的试用期工资，也不会许诺你一年或若干年后涨多少工资，是要根据你的工作能力、工作态度来考核的。有的企业，许诺你的高工资，也不一定拿到，拿到也不一定拿长。我又不拿你一分钱，忽悠你干吗？

jiek42

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正规企业是不可能不告诉你转正后工资的！

齿轮与轴

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6 R+ V9 {4 H9 G8 m2 t1 y8 n* L嗯，谢谢楼主的建议。

竹林隐者

谢谢您的指导！我会努力的

潜力无限

很有道理，接受了！！

轻风开心

受教了，现实很残酷啊！

qq954147124

楼主讲的好啊 绝对是肺腑之言

鹓雏

针对现在很多人缺乏信心，浮躁的状况，提的很即时。