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本帖最后由 kevinspeak 于 2010-12-16 03:53 编辑K" ^& U% K5 B/ ^3 ~ $ L. J/ T- P- B/ D 卖车有车托,nnd,没想到卖矿物铸件都有托!! * N+ S7 k. j, \3 b6 x; V d9 WL浦的总经理叫neumann德国人。+ B0 ~9 l! Q% \6 S4 O u6 m 绘图工在德国是个大专生或是技校生的活,一个德国机械工程硕士,给国内绘图出现错误是很正常的。一般来说,德国机械工程硕士从事机床行业,主要负责草案预研阶段计算结构刚性,固有频率,以及计算热力影响等研究型工作。此后由小组讨论确定开发方向,再有结构工程师构草图,由画图工画图。欧洲顶级机械系里的博士,不会画机械制图的多了去了。不要把自己的无知当有趣!3 }3 u) ~& @5 d, z' } * Z @( Z; v i1 V' ]" L4 I$ ? 在德国待了10年的工程师不清楚GB是很正常的!但是我相信他对机身以及模具的整体把握应该没什么问题。等到L浦找了专门制图的画图工,这样的团队才能彰显他的综合能力。L浦在欧洲是相当有技术能力的矿物铸件公司,但是由于它的主体是化工集团,制约了它对矿物材料应用的水平。在欧洲由于大多数机械设备制造商有着很强的开发能力,能够自己把握矿物铸件材料的使用。应该说它的材料还是不错的。与之相比,各有特长的另一家著名的矿物铸件公司,是Schneeberger和Studer的合资厂。由于两家股东本身就是先进设备制造商,对于矿物铸件的应用,以及各类矿物材料属性研究有着丰富的经验。所以在与新进入矿物铸件领域的设备制造商打交道,较之L浦更有优势。两家公司虽然互为竞争,但针对客户群还是有差别的。 + \8 o2 E u/ C& W- Y- U% n/ C) X7 G( Z* v; v# g" ` 我相信调整人力资源以后,并且将其优质材料投放中国市场以后,L浦在短时间内是可以有很大的起色的。$ E0 S+ ~. }, x* l L浦培训了大量中国员工,但是培训结束半年后,似乎都离开了。不知道楼主是不是也是从L浦离开的中国员工! $ H0 f6 d; a/ ~- z6 U9 O z/ I) J m4 m) a. N# Q$ b 东星或是纳诺所谓的走出国门,的确参加了今年在米兰的机床展,很遗憾,不知道是市场部傻了,还是老板傻了,带了一台拷贝Studer某型号的机身就去展览了。并且这个机身的滑轨面,studer是有专利的!!明摆着就是让欧洲人看笑话!studer没报警,把这种拷贝人家专利的公司清除出展览会,已经是很给面子了。而且机身做的质量非常差!就算是木模做的,也不应该这么差!!!同为中国人,我不理解为啥要带个拷贝去参加展览!搞个其它的也行啊! : C/ }: E" y% P/ ?6 \, L# B6 S; V& y# ?/ W( @ M 就以东星拷贝的studer为例,它采用的欧洲矿物铸件材料的杨氏模量有42-45Mpa。而东星的只有30出头。差了30%,要知道studer是按照42设计出来的机构,固有频率以及结构刚性和用E=33MPa复制出来一模一样的结构,区别是很大的。搞过机床预研计算的人都知道,这意味着什么。. F" w# P# B4 n) X) u, J 我总觉得,做实业,不是做商业,专心致志的做好自己的研究,提升自己的技术,少到外面说别人不好!这样的民族企业才是中国工业的希望!! ' O) R4 ^5 P) ]3 l5 H, Q! l. C* x# b3 X9 N0 |) p" c# Z
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