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本帖最后由 kevinspeak 于 2010-12-16 03:53 编辑
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卖车有车托，nnd，没想到卖矿物铸件都有托！！
, S0 B+ R4 L/ K! I& AL浦的总经理叫neumann德国人。, Y# p: N! H5 S' \" t; u4 J
绘图工在德国是个大专生或是技校生的活，一个德国机械工程硕士，给国内绘图出现错误是很正常的。一般来说，德国机械工程硕士从事机床行业，主要负责草案预研阶段计算结构刚性，固有频率，以及计算热力影响等研究型工作。此后由小组讨论确定开发方向，再有结构工程师构草图，由画图工画图。欧洲顶级机械系里的博士，不会画机械制图的多了去了。不要把自己的无知当有趣！, Z+ [, G. n2 r- Y" H4 b7 ?' G
: c/ @, D4 t4 _0 p5 ~, z4 i在德国待了10年的工程师不清楚GB是很正常的！但是我相信他对机身以及模具的整体把握应该没什么问题。等到L浦找了专门制图的画图工，这样的团队才能彰显他的综合能力。L浦在欧洲是相当有技术能力的矿物铸件公司，但是由于它的主体是化工集团，制约了它对矿物材料应用的水平。在欧洲由于大多数机械设备制造商有着很强的开发能力，能够自己把握矿物铸件材料的使用。应该说它的材料还是不错的。与之相比，各有特长的另一家著名的矿物铸件公司，是Schneeberger和Studer的合资厂。由于两家股东本身就是先进设备制造商，对于矿物铸件的应用，以及各类矿物材料属性研究有着丰富的经验。所以在与新进入矿物铸件领域的设备制造商打交道，较之L浦更有优势。两家公司虽然互为竞争，但针对客户群还是有差别的。. Y) R7 r# {4 y# q
- |0 J9 s( E' W' n/ t我相信调整人力资源以后，并且将其优质材料投放中国市场以后，L浦在短时间内是可以有很大的起色的。
' @$ i! C: u* T2 X3 b, BL浦培训了大量中国员工，但是培训结束半年后，似乎都离开了。不知道楼主是不是也是从L浦离开的中国员工！
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8 ^$ N" p6 t5 Q0 j) P东星或是纳诺所谓的走出国门，的确参加了今年在米兰的机床展，很遗憾，不知道是市场部傻了，还是老板傻了，带了一台拷贝Studer某型号的机身就去展览了。并且这个机身的滑轨面，studer是有专利的！！明摆着就是让欧洲人看笑话！studer没报警，把这种拷贝人家专利的公司清除出展览会，已经是很给面子了。而且机身做的质量非常差！就算是木模做的，也不应该这么差！！！同为中国人，我不理解为啥要带个拷贝去参加展览！搞个其它的也行啊！& w9 w8 T5 T! O2 B- t
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就以东星拷贝的studer为例，它采用的欧洲矿物铸件材料的杨氏模量有42-45Mpa。而东星的只有30出头。差了30%，要知道studer是按照42设计出来的机构，固有频率以及结构刚性和用E=33MPa复制出来一模一样的结构，区别是很大的。搞过机床预研计算的人都知道，这意味着什么。
5 g X' n( n: b8 J/ [我总觉得，做实业，不是做商业，专心致志的做好自己的研究，提升自己的技术，少到外面说别人不好！这样的民族企业才是中国工业的希望！！9 z3 v3 j x' b0 ~ Q, A
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发表于 2010-11-22 19:53:51
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