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楼主: 渃梨梨
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大多数民营企业面临无人接班的问题!

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61#
发表于 2010-8-16 11:38:59 | 只看该作者
中国很多企业不都这样,解决的根本问题,应该是他们提前培育出下一班接班上,不过大多数中国人,都是以亲戚、朋友为亲信,任人也不才是适用,普遍现象,可悲!有的人辛辛苦苦干了一辈子,打下了一片天地,由于没有好的接班人,让他的辛苦付诸流水
62#
发表于 2010-8-16 12:13:16 | 只看该作者
回复5#见习生小王( C* f5 U- v9 O. w2 t7 S& s- u

5 B s8 [# I( Y w) W, P& B# T4 N& M% f2 }4 T' h$ D
很明显,我就是这样一个人
63#
发表于 2010-8-16 12:21:24 | 只看该作者
可以送给像我这样年轻有为的人啊
64#
发表于 2010-8-16 14:03:35 | 只看该作者
我是否可以看作这是高原期的瓶颈?
65#
发表于 2010-8-16 14:29:11 | 只看该作者
变革吧,疼痛肯定有的
* x& _$ ^/ n& C" R9 P' o其实关键是把自己的所创造的能给后代一个什么平台!2 F7 I& Z6 H) e! X0 f) h
不过中华民族的优良传统就是富传后,积累财富让后代做起!: F; j7 F; _7 y: V# ?
其实中国太善良了,所以革新往往都一味奏起传统!
66#
发表于 2010-8-16 14:44:12 | 只看该作者
现在部分私企老板害怕自己的技术被人偷了,不相信人,也不喜欢花一定的代价培养人,用熟不用生,导致人才断档。
67#
发表于 2010-8-16 14:51:32 | 只看该作者
找职业经理人打理O(∩_∩)O哈哈~
68#
发表于 2010-8-16 18:31:49 | 只看该作者
寻找其他出路 或者该行啊 也可以出租么 每年拿个分红 就好了啊
69#
发表于 2010-8-16 20:34:24 | 只看该作者
回复15#舟航
( Z, v5 @- Z- l# |, C6 }; b' L: R5 b9 A; j* J

2 g! }$ M3 S) |同意,举双手赞成
70#
发表于 2010-8-16 21:04:41 | 只看该作者
我们公司也有这个问题,老板相当的能干,而且有想法,儿子就有点那个……
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