大多数民营企业面临无人接班的问题！

zy3692976

长江后浪推前浪，前浪死在沙滩里，后浪么。。。。。。。。。。。

上海狐飞

这个问题我刚遇到。我原单位的老教授，自己开公司，也没想做大，挣的也不少了。近来也跑不动了，希望我能去帮忙（毕竟我们交往很久，相信我的技术能力），把公司继续做下去，我也认真去谈了，但是没有谈股份什么的，只给我平时开点工资，年底看效益发钱。最终我家里不同意。这样的公司本来是做机械备件、整机，客户资源最重要。这样下去，最终是要关门的，卖是卖不出钱的。

徐雪峰SD

一句话，看钱办事!,真是这样的吗？合理的报酬是必需的，要不谁会为你卖命！，也就是通常说的顾客满意，当达到或超出客户的预期时，忠诚也就来了，前提：人要好！

131415

没俺嘛事，老板们慢慢想。哪天俺当老板时再想！

254607271

现在真的不好卖，年轻人没有那个胆量和实力，年龄大的没有那份心了……

lujing_zjg

是的是的，我周围也有好几家民营企业面临这种问题

梦的天空

请职业经理人啊，小企业开不起那么高的工资啊。同意楼上的说法，把它卖掉啊要。

lbn306618

个人建议，就当风险投资了
1 L$ x! R  E/ Y1 {7 d# x又保持着缓解国家的就业的问题
, F! P9 x  H6 q" y% n转接给有创业经验（失败；或再创业）的人，原主占一点股份好了；说不定过一年成本就回来了；以后利润的前养老好了

在这样的制度下，你的品牌，你的公司名称有机会进入500强和上市也说不定，前提是不改名称
. I$ s5 d) L8 k/ [幻想中~~~呵呵，如有机会，我都想试试
创业经验积累中

lbn306618

中国的现状~~
! v% D! V. W6 j3 _; q" s) X  d开放和大局观的思想在21世纪新青年还是比较多的
从我上大学后这几年接触的各类型人来看
6 g% V# y- d9 y2 q+ x# g9 O3 w! i4 w' N以后会更好！！
  h- F0 J% b/ O& U5 _) G" J' oLZ不用太担心，太善感

tfbljck

企业里找不到差不多的人？培养下给干股不就完了