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楼主: 军事狂人
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我投了近亿元做重工机械,也曾有十几亿产值,今年不好做了

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11#
发表于 2010-7-21 18:33:09 | 只看该作者
先有工艺,才有设备.
& ^, N6 G0 m8 P1 O. Z工艺,不是机加的工艺,是轧钢的工艺!
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12#
发表于 2010-7-21 21:29:44 | 只看该作者
回复 12# 军事狂人 6 p0 [* w8 ~( B. \

: `8 N4 a/ N: h$ n' K$ f8 j: z+ ~0 x9 V; _
    真正的讨论在这里- P. P: v% C9 e
http://bbs.cmiw.cn/viewthread.php?tid=165025
9 a; h; }7 a5 h/ j& I! j3 A
, n, `* f, _8 q$ f7 Y2 x: H我把你的主题复制了一个在行业分析栏目。
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13#
 楼主| 发表于 2010-7-22 15:24:03 | 只看该作者
回复 12# 老鹰
5 `3 v; A5 O* ~$ N3 F  U5 U4 h4 d/ b  z% [2 E) W8 V

( s. H4 ], d& @1 B$ Q$ P$ ^. ?    感谢楼主对我情况的关心和厚爱!!!
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14#
发表于 2010-7-24 15:14:34 | 只看该作者
我讲一点,就是你自己要有明确的目标,这比任何东西都重要。你自己的目标不明确,下面就混乱,你的旧臣就捞利益,工人也不积极了。必要时你要来一次大浪淘沙,去掉一部分人,去掉一部分业务市场,来一次长征,留下和你目标一致的。什么是你的明确目标呢?有经验的管理团队不是也不可能是;人家有那能耐不自己当老板了要你干啥?你的目标是你自己也只有你自己能解决困境;你当然可找人帮忙,但问题的明确想清晰只有你自己;你要的是一个什么样的公司呢?随波逐流?公司到一定时期必须确立自己的优势,技术立足;没有自己的技术,没有自己的一方天空,你不可能有明确的目标,你也就不可能成为真正的大老板,做大做强做久,市场上很多人都可起代你。。。。多有冒犯但是真心话。
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15#
发表于 2010-12-18 09:08:05 | 只看该作者
其实这些都主要反应了你的企业不规范.没有人性化的管理制度.对员工没有深入的去了解,最主要还是老板的原因.很多老板都有同想的想法.让为员工就是来我这挣钱的就应该什么都听.所以不把工人当人看.但是好的老板就不这样想.好的老板认为公司都是靠所有员工的一起努力的成就.这样的老板员工会为他卖命.一个厂只有把管理搞好了规模才能才得去.
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