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楼主: 军事狂人
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我投了近亿元做重工机械,也曾有十几亿产值,今年不好做了

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11#
发表于 2010-7-21 18:33:09 | 只看该作者
先有工艺,才有设备." I$ q9 V) @+ m
工艺,不是机加的工艺,是轧钢的工艺!
12#
发表于 2010-7-21 21:29:44 | 只看该作者
回复12#军事狂人
5 M# ]: B' e; w' r3 c, L% \, ^4 M, T: t6 x4 P5 S! G( c, a5 Y

' t9 q" M' {) p9 C) o+ @8 ^真正的讨论在这里7 f( N- V" P' Q$ z
http://bbs.cmiw.cn/viewthread.php?tid=165025) h7 o5 x* ~0 x8 W9 b1 `

" M4 z- e8 I- J) U$ {- Y0 P4 w我把你的主题复制了一个在行业分析栏目。
13#
楼主 | 发表于 2010-7-22 15:24:03 | 只看该作者
回复12#老鹰9 V9 g( h& h5 U; Q( ^
+ k) V( ?, x Y, G9 M1 t6 Q+ @
' X6 F% |, K, N6 m+ j
感谢楼主对我情况的关心和厚爱!!!
14#
发表于 2010-7-24 15:14:34 | 只看该作者
我讲一点,就是你自己要有明确的目标,这比任何东西都重要。你自己的目标不明确,下面就混乱,你的旧臣就捞利益,工人也不积极了。必要时你要来一次大浪淘沙,去掉一部分人,去掉一部分业务市场,来一次长征,留下和你目标一致的。什么是你的明确目标呢?有经验的管理团队不是也不可能是;人家有那能耐不自己当老板了要你干啥?你的目标是你自己也只有你自己能解决困境;你当然可找人帮忙,但问题的明确想清晰只有你自己;你要的是一个什么样的公司呢?随波逐流?公司到一定时期必须确立自己的优势,技术立足;没有自己的技术,没有自己的一方天空,你不可能有明确的目标,你也就不可能成为真正的大老板,做大做强做久,市场上很多人都可起代你。。。。多有冒犯但是真心话。
15#
发表于 2010-12-18 09:08:05 | 只看该作者
其实这些都主要反应了你的企业不规范.没有人性化的管理制度.对员工没有深入的去了解,最主要还是老板的原因.很多老板都有同想的想法.让为员工就是来我这挣钱的就应该什么都听.所以不把工人当人看.但是好的老板就不这样想.好的老板认为公司都是靠所有员工的一起努力的成就.这样的老板员工会为他卖命.一个厂只有把管理搞好了规模才能才得去.
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