职场抛物线

逍遥的歪歪

又一次拜读老马前辈的大作~~~~·可惜看了一半，就去深圳出差，今天回来总算看完了，

憨老马

通过这次事件，认识了机修的几位朋友，S哥，老J，D叔，*Ｓ，*J及阿L，还有生产部和设备部的H生，阿M，W姐等等，他们大都是这公司的开国元勋，在往后几年里，在工作上，他们都不同程度地给予我莫大的帮助。
1 ^, I# [ R, ^: w2 d2 B2 [3 S+ G那年代很多这类的“三资”公司，讲到底是时代的怪胎，所谓的“外”资，也都是假洋鬼子。所以什么管理，很多都顾不及做。我初到此公司不久，就发觉很多很多（不是一般的多）的问题，比如开头所说的，资料随地堆放，其管理之乱，就可见一斑。不过当时人手紧张，生产任务繁重，人人都象救火队员，根本没有闲暇理这些东西。
老总安排我的工作，是做设备管理员，主要是配合设备部的Z君，还有一帮机修，为他们提供技术咨询等一系列工作。开头几个月的里，真是忙得够呛，人员转不过来的时候，我也要上，反正一个原则，不能让生产线停！

听竹

通过这次事件，认识了机修的几位朋友，S哥，老J，D叔，*Ｓ，*J及阿L，还有生产部和设备部的H生，阿M，W姐等 ...
憨老马 发表于 2010-7-20 17:33

/ z, R$ A) V7 h5 P5 b; B" ?! ~' M
，*Ｓ，*J “*”号代表什么意思？

憨老马

6 s* N( ~. S/ R0 l$ |+ ~' F) G; O
3 E% b O8 g2 T2 Z1 g回复63#听竹
7 |" z7 H- ~( ?9 a* z0 ~ x; z哈哈，你问到点上去啦，本来我也想说明一下的。
4 v: U$ P3 B% g" ~5 \! {2 m你知道啦，一般机修工都相对比较粗鲁，而且老广叫人喜欢带点助动词，哪个“*”号，就是这个意思，写出来嘛不雅，不这样叫嘛又没有了那种感觉，所以用*号替代，老广一看就知道怎么回事。

羽卒王

听老马讲故事，也希望老马能在故事中讲些工作中的详细内容，能让大家学习的！

晓昀

回复 扬天测量
当时不想离开国企，其原因倒不是所谓的“铁饭碗”，而是当时的气氛，给人一个感觉，就是凡 ...
憨老马 发表于 2010-7-20 09:12

我能体会到，我当时也被企业用大字报写了开除的处分，贴在厂门口。我走后2年还被单位敲了4000元大洋才拿出了我的所有关系和毕业证书（我在单位干了4年还没有挣到4000）。就凭这些，我更觉得没有必要留在那儿，义无反顾的离开了。当时在我们单位（国企）我是第一个辞职的女性，我们人劳处处长，见了我说：你真行啊！？敢放卫星！饿死你！我依然初生牛犊不怕虎，撤了。十年过去了，我依然没有饿死，反而企业倒闭了，他们不知道去哪里找饭吃。

精工小涛

很好听！谢谢前辈们多分享人生经历！

沈阳田野

铁饭碗铁饭碗，大家手都捧着铁饭碗，可饭碗里没有饭，我们捧着是什么，累赘.负担.包袱。
! A- P( f7 w- F那么就说说，国企、外企、民企之比较
一、个人待遇。 就待遇来讲，当然是外企最好。目前在外企的待遇大约是每年8－10万。也有养老保险和公积金等，有商业医疗保险和统筹医保。加班工资是平时的三倍。“四险一金”国企只有当官的才能出差坐飞机睡软卧，民企只要老板同意就能坐飞机睡软卧，外企大家都能坐飞机睡软卧。国企当官的能分大房子，一般人分小房子，年轻人没房子。民企外企都没房子，但是楚天激光的领导层和部分骨干分房子。国企过节年终分水果和油（采购这些东西的人少不了要捞回扣），外企很少分，但是有年终奖（1-2万）。
5 t" x; F( R# D& H/ k; f3 \) e二、工作强度。最累的是民企，最轻松的是国企。我在国企担任过技术岗位（技术员、项目专工）、总经理秘书和管理岗位（顺便说一句，本人是专业是机械制造）。但是在国企做技术岗位是很累的，收入也最低，还要承担很多责任，所以压力很大。但是管理岗位非常轻松。在民企工作做技术最累，也很不舒服，压力很大，外企工作并没有想像的那样累。可能欧洲企业比较人性化一点吧。听说日资、韩资的外企劳动强度大，我不是很清楚，只是听说而已。我工作性质需要经常出差，一般年工作时间为250天。其余几乎都可以休假或自行安排工作时间。外企不同的是每个人的岗位都赋予了比较大的权力，自由度很大。比如我是做售后服务的，一个人在现场要出力跟设备相关的所有事情，包括验收、设备处理、现场雇人、设备调试等等。涉及到经费问题一般自己可以做主，只要汇报一下就可以了。这点同大部分国企是不同的。国企涉及到经费的时候是很难处理的。在国企和民企时通常是“一支笔”， 我那个国企有2000人，所以老板每天要签很多字，真够累的。不愿意放权，这可能是外企和民企国企之间管理上的最大区别，
& r3 h! ]# j; g! H) L三、员工关系 民企和外企员工关系都很简单，也有勾心斗角，但没有国企那么复杂。外企员工关系更好些，更简单些。每年都组织家人旅游，组织员工之间的聚会。遇到困难事情，大家都相互帮助，不像民企各管各的，不管别人。民企和外企都不知道同事一个月挣多少钱，至少不知道细节。
6 U/ I8 ?8 x- n1 `3 g4 n9 l' M# E7 r四500人20亿的产值靠自己生产是很难做出来的，只能靠管理，“管理型企业才能出效益”，目前国外在中国的企业很多都是管理型的，员工很少，这样才能获取高利润这也是以内国内目前配套能力强的原因。如果外企所有东西都进口，他们的价格其实没有竞争力。我一直认为，如果民企能够掌握核心技术，民企的盈利能力应该能超过外企，因为民企更了解中国国情。很多外企在中国其实是失败的，失败的原因几乎一样－－步了解中国国情，符合经济规律的，不一定符合中国规则。在任何一个国家能赚钱的项目，在中国不一定赚钱。在别国只能赚小钱的项目，在中国也许能赚大钱。因为中国太特殊
1 x0 h5 k9 ~3 U7 j9 h7 P9 ]" C- C不管你们是学习技术为了找工作还是创业，你都要对技术本身有个清醒的认识，在中国 不会出现BILL GATES，因为，中国目前还不是十分的尊重技术人才，还仅仅的停留在把软件技术人才当作人才机器来用的尴尬境地。（如果你不理解，一种可能是你目前仅仅从事过技术工作，你的朋友圈子里技术类的朋友占了大多数，一种可能是你还没有工作，但喜欢读比尔。盖茨的传记）

憨老马

回复66#晓昀
哦，你这么惨呐！
相比起来，我还好啦，可能由于十多年在单位，属于很听话的那种工人，上科室以后，也有点小成绩，最主要的，与工厂上下所有人的人缘都还不错，还包括那些牛鬼蛇神（我从来没有看不起他们的），所以当知道我要离开的时候，工厂也没有难为我，他们有事叫我，我也乐意回去帮忙，后来到要办调动的时候，都很顺利，这是我感到最欣慰的，因为这个手续关系我工龄的连续性，如果是开除，那就惨咯，什么都没有啦。
) Z6 S3 ?7 u' U! L# |- F: S但是我心里还有个事，一直耿耿于怀，就是觉得自己很对不住一手提拔我的那位女厂长，唉！

见习生小王

同意楼上这一观点：
在中国，不会出现BILL GATES，因为，中国目前还仅仅只是在口头上尊重技术人才。而实际上还是把技术人才当作人才工具来使用。