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楼主: 晓昀
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项目经理的薪酬多少合适?

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41#
发表于 2010-5-30 01:18:31 | 只看该作者
俺对这位 久久发大叔 的言论很感兴趣,想请教关于“守住与否”的一些问题。0 R( q5 E/ M& o; X- N3 M
俺厂有国产和进口的设备,可是国产(包括台湾)的设备质量就是比不上进口的设备,并且这些设备是以机件类(如铸件和机加工件)的形式居多,例如冲床。
. b% q- t: r6 C9 [ y, J5 A9 g也和厂家讨论过,能否做出和进口机相同的品质,回答是卖不到那样的价。5 t' z8 \6 U* f7 q0 t. M
而事实上是做不出那样的品质,俺的理解是进口机还是有守住一些技术。
1 f; o4 f7 r( Q7 P/ Q6 b1 H2 J; T想听听您的说法和看法。
42#
发表于 2010-5-30 10:26:51 | 只看该作者
国企?0 ^& G! [9 Y2 h( l- k. `
呵呵+ Q/ [$ J: O. K( C
我就在国企估计你的情况就是国企的现状6 v+ ~, H4 b$ P# d) {
没人管你干多少
; o+ y( p* J2 o$ c( h/ Q关键你是在什么位置
9 q8 F* }2 ]1 S. l' a3 N什么位置什么工资$ Z; J" c: r# X7 A
干多干少那是你自己的问题
# s @4 X; V! ^1 g呵呵1 |3 L; y% L$ w0 }9 M% K
国企好像就是这个套路
43#
楼主 | 发表于 2010-5-30 11:28:27 | 只看该作者
回复42#bylong2010( T! d2 _/ h; m7 j4 ~
; I% T6 _3 G" g- ?. W8 S1 F$ T1 V

. a- M1 n+ V/ \. k' k& P我们是民企。我也不明白到底为什么?最近,我也思考是否公司觉得我能力有问题赶我走?不过这个可能性几乎很小,因为项目还没有完成,进展也比较顺利,中间也没有出现什么差错。有一点我说明下,我刚来时谈的工资谈低了,心里有想法,我一直没说出来。不过这次明涨暗降也不应该吧?百思不得其解
44#
发表于 2010-5-30 13:14:09 | 只看该作者
项目经理这么值钱?
- V/ C f. h" v3 k* M按贡献来吧。8 z' U. }' s+ E
至于怎么做?这个看你个人了。( G. z$ E" j( L& B
如果你总是在关键时候让老板觉得你很重要,能帮他解决问题,一般都会主动涨工资的哈。e6 Q y3 z2 ^' R
俺的经验。
45#
发表于 2010-5-30 14:37:26 | 只看该作者
回复34#2266998
- f- ?( }3 T$ J. a- T前辈说的好实在,受教了。
46#
发表于 2010-5-30 21:00:12 | 只看该作者
对此处境深受同感! 如果家庭负担比较大,那就忍忍,在公司时间待长了,加上能力突出,定有翻身的时候.但如果是本人,当证明了自己能力以后,应该加薪时仍无加薪或者只是意思了一下,我是没有太大激情如以往一样卖力的,只有撤了.
47#
楼主 | 发表于 2010-5-30 21:57:24 | 只看该作者
由于家庭负担重,于是前面只是不吭声的干活。现在觉得没有必要忍,去一个待遇高的企业,手里有了钱,买房子买车都不成问题,干什么都有主动权;低工资运行,永远没有主动权。
48#
发表于 2010-5-31 00:08:44 | 只看该作者
是啊,自已有本事还怕找不到更好的,LZ加油
49#
楼主 | 发表于 2010-5-31 10:01:12 | 只看该作者
本帖最后由 晓昀 于 2010-5-31 10:02 编辑
& |& X5 J% e4 `) \- u# m
, \+ d2 ^& _$ p觉得很有意思,画了一个大大的饼,挂在前面,很诱人!但是,动脑子想想,能拿到吗?月绩效和年绩效放了很大的比例,但是,再乘以系数,所剩无几,而且年绩效与很多因素有关,比如销售收入、回款情况、产品质量、交货情况、生产情况等等再影响下,没了。人家说了,不是“没了”,是你没干好工作而拿不到。" ?6 A5 J' U! \. R& K' Y0 F

1 g% C+ y3 H; y4 \我只能说干好分内的工作,像销售收入,回款等做技术的能控制的了吗?
50#
发表于 2010-5-31 10:18:30 | 只看该作者
你现在新书是多少?你说一下,这样我就知道是否合理,
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