项目经理的薪酬多少合适？

晓昀

3 e5 [2 Y" W/ ^6 s" n3 f3 @, h4 w我目前带项目组做一项目，设计上，人不多不超过3个人。目前，这个项目的产品国内还没有，我们的设计资料是在现场拍到的非常珍贵的几十张图片。从去年做到现在，设计工作已进行的差不多，已经开始生产。项目进行过程中，技术上没有人指导，全靠自己查相关资料和琢磨；从现场拍到的图片中分析结构，从实际应用中分析产品各部件的设计参数和原理，其中的酸甜苦辣自个儿清楚。项目进行不下去的时候，睡不着，吃不下饭。曾经有人问我，你做的全新的项目，没有指点设计，有把握吗？我毫不犹豫的说：当然有。其实，把握有是有，但是，也是困难重重。在项目进行的过程中，遇到所有的设计难点，都是我自己克服，自己花钱跑现场看。虽说，历尽千辛万苦，马上能看到希望了，心里也就成就感。然而，我们都是凡人，要吃饭，要生活。去年开始带这个项目时，老板开的价低，我接受了，因为我刚来，需要给老板一定的时间认可我，再说，人常说：是骡子是马也得拉出来溜溜，才能知道你是否有真本事。

$ z1 u; g3 X6 N" w现在遇到新的问题，公司调工资，我还那点，不够我的基本生活。我干活时时高工的职称，评定工资是按助工定的工资，还有岗位工资也定的很低，最终工资就可想而知。补充一点：我的职称评定在原来的企业给耽误了，现在实际的职称是：助理工程师。我去找老板，他说：基本工资划分是以职称定的，你的确是助理工程师。我无语了。请问这样合理吗？虽说我的职称是助理工程师，但是，我创造的价值绝不是助理工程师创造的价值啊！目前，我带的这个项目的市场前景很好。
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请教下，看完我的贴子的同仁们，老板这样定工资合适吗？你们有什么好主意或想法能否与我共享？先感谢了！

晓昀

难道没有人遇到类似的情况吗？

2266998

不太了解你说的东西有多大？还有就是你企业的类型，
提供几个参考的东西，你对照一下看看，
8 g1 h' Q* l: i) i1 M8 C1 z9 f1 深圳的中等类型工厂，做专项的项目经理，比如手机类，15万/年，
3 I' I5 W& _( F5 c8 h3 s, h o) j2 进出口类的，某专项，比如铸件类，20万/年，
( f5 e) B( L J2 l9 n3 钢铁类的，作专项，比如50吨的小转炉，50万/年，
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你对照看看，大概你什么水平，

hyczt

国企才有按职称评定工资
* T! W4 a) ^9 b1 a一般是拿提成的

zhangbaochun590

工资合理不合理？在私企没什么标准，有句话：“存在就是道理”。即你若认可就有道理。
$ s2 \ }: f# _4 q E! n8 d假如你所搞的东西别人搞不定，即非你莫属，那老板不糊涂的话会考虑的。我是这么认为的。

a72097209

) }; K, E e6 ~' Y8 P2 \- s没提成，没分红吗?如果安职称定工资，那就得混职称了。难到真的是国企。才干了一年，再忍忍，保持好心态，大不了另谋高就。

a72097209

才干了一年，再忍忍，保持好心态，大不了另谋高就。

sunwei2010

至少15W一年，呵呵。。。。。。。。。。。。。

晓昀

( }2 u5 K5 T7 S/ y2 ]2 a! Q我所在的企业是民企。另外，我觉得老板不想开价，是想能捏住就捏住，捏不住再说，觉得我们忍受不了肯定会去和他谈。目前，我面临家庭的许多实际问题，一直忍到现在。现在这点工资，家庭所面临的困境更加无法度过，所以，想去找老板谈，谈的前提是自己要有被老板剥削的资本，有能力拿下新项目。有这个想法也是源于最近的公司调整。谢谢上面各位的回复。

晓昀

回复6#a72097209

( G" g. m) P: ^6 z
+ H' j. ^( I: m什么都没有，就是干工资。在民企，我觉得职称是找工作的敲门砖，实际的价值还是要靠能创造的价值来论。若真要非有那个职称也行，他干嘛非要我这个助理工程师带项目，那么相信我的水平？！干嘛不找个教授级高工。
4 f+ Z* H/ K* y' L- b0 p
: s& t P( e: ~0 `多谢您的回复与支持！