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只收应届生这一原因解释。

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1#
发表于 2010-5-18 09:28:42 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
本帖最后由 万亿名 于 2010-5-18 09:30 编辑 & {0 k* U; ~8 }7 \' ]; J

) v4 u: p" g# {6 Y' v+ ]. B有时候招聘网站写着只收应届生,一高兴投下简历,结果都石沉大海杳无音信。后来精了,都不投,绝对跟自己没缘分。后来在社会混了几年,才想到如果一个企业没有文化的话,那么他们招收应届生的原因就是招一个好的,然后对其洗脑。洗脑执行者主要是人力部门和上头主管共同进行。
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2#
发表于 2010-5-18 09:46:43 | 只看该作者
本帖最后由 houyaz2007 于 2010-5-18 09:48 编辑 8 `! H+ f0 e$ n- A1 x8 t
! a% b8 N/ w/ a1 V/ C
期待有人来讲解一下( ^% p7 o5 X8 d* c
虽然都说:谁不是从应届生开始的3 a4 ]4 o& ?* D; J' v7 ?
可是,真的能给应届生机会的还是很少啊
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3#
发表于 2010-5-18 10:24:02 | 只看该作者
还是不明白,难道每个人必经历的东西都要这样过来吗
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4#
发表于 2010-5-18 10:41:56 | 只看该作者
如果想培养一个人才,当然希望他除了学习能力,其它都是一张白纸,那样才有可能装得更多。
. {# ?: z+ X9 [: f  k& {% }反正大学毕业生多的是,薪水低廉,养10个留1个都可以接受。
: D. u; t( _! N" O9 r& a而社会上找的人就太咋太乱,一般大公司的要职应该都是自己培养的人才担任吧。
/ s" z4 M  L( j) @7 i; A3 g* }跳来跳去的,还真不好说呢
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5#
发表于 2010-5-18 12:06:46 | 只看该作者
不是,都要有工作经验的吗?
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6#
发表于 2010-5-19 07:38:17 | 只看该作者
都是这样的忽悠的 公司坚持原则的很少 只要他们看到有潜力的 他们就不会放过了 不要报太大的希望 # g, i* X( Q; M$ t" v! u7 P+ z" F
希望越大 失望越大
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