干得还不错，领导也器重，但工资不如意啊！

masteels · 发表于 2010-5-14 22:01:35

如果认为公司还可以留,对工资待遇有想法直接找老板去谈，但不要拿工作去威胁老板 ,老板都不傻,要用人,他若觉得你有价值会涨薪，心平气和的沟通很重要

滚刀鱼 · 发表于 2010-5-14 22:29:26

但是大家好象忽略了一点,你觉得学机械的工作四年有什么啊!出去了说不定还没有你现在的工资高呢,国内做机械这个行业的普遍的工资低,看看那些比你工作能力强的,比你工作年头长的,比你工作经验丰富的"机械老人们"不也就那么一点点薪水吗?人家不也干着呢吗?你还没混到年头,现在提拔你有人服气吗?你周围的"老人们"会听你指挥吗?没有位置当然也就没有高薪了.问题要辨证着看,领导的欣赏有的是敷衍,有的是真诚的,不能拿他们的话当真,有时候他们的夸奖只是为了让你心甘情愿的干活,所以不用沾沾自喜,但愿你的领导是真诚的.

龙九禅师 · 发表于 2010-5-14 22:31:46

办公室主任曾对我说，他很看重我，想把我培养成接班人，但是我总觉得在目前的这个公司，升迁非常困难。工资也非常的低

工资本来就少再不忽悠你怎么留人。

646123193 · 发表于 2010-5-15 00:29:11

同感,私营企业得不发展,现在也迷茫,本以为在私营企业做发展比较好,但公司发展并不如意,工资老提不上去~

guduze1983 · 发表于 2010-5-15 10:37:11

我也跟楼主一样的问题，也是大学毕业4年了，工作也做的不错，当上车间主任了，工资也是不见涨，但还是要看看自己值不值得在此单位。如果值得就留不值得就另寻工作。但不要一气用事，要给自己留一条后路。跟老总不要把话讲的太死。就算要走也要让老板知道走了你这样的一个人才实在是太可惜了。让他有所心动。我是现在就要让自己这样子。

飞翔我心 · 发表于 2010-5-15 10:42:34

薪资多少要与当地的平均水平来比较,你要与总工比较,那肯定低了.升迁不升迁都一样,只要钱多就好.

jij007 · 发表于 2010-5-15 12:50:29

钱多就是成功的最好表现。有料你就不要顾滤太多，不要过于书生气。

ming613 · 发表于 2010-5-15 13:15:18

我也是那种状态呀，虽然出来才一年，不过工资确实也不高，上月提了一下涨工资，当时领导没事我却感觉自己脸都红了，不过还好涨了工资了，最气人的是就涨了一百多块钱呀，和没涨差不多呀。不知道下月会是什么样了，希望不会让我太失望呀，上面的大哥呀，我感觉呀工资这事不能太含糊，该出手时就出手，毕竟大家都是出来混得，谁不想多拿点钱呀

cehn886 · 发表于 2010-5-15 14:30:48

我在故事会上看过一个故事和楼主的境遇有点像适时的请请假啊呵呵

fujinlei · 发表于 2010-5-15 15:50:59

呵呵~~~~~~~复杂~~~~~~~~~~~···

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