干得还不错，领导也器重，但工资不如意啊！

zhangbaochun590

我以为你是被那个“办公室主任”给忽悠利用了，重用不重用要看老板，“办公室主任”是“管家”类，做不了主。你若确实认为自己有实力，那就与老板直聊。否则，他们真的“偷着乐”呀！

zhangbaochun590

我以为你是被那个“办公室主任”给忽悠利用了，重用不重用要看老板，“办公室主任”是“管家”类，做不了主。你若确实认为自己有实力，那就与老板直聊。否则，他们真的“偷着乐”呀！

hyczt

觉得自己有些本领了
+ D' E& U7 e$ P; }+ N# @* b r5 C, c4 {而待遇还没有提升
/ Q. Y6 J( Z/ w% i就和领导谈啊
/ T0 J8 b) q, G9 P5 L; U也做好出去的准备
' J# }! E* _, T; [( }, w人才合理流动很正常啊

风追云

在私企里打工，一方面踏踏实实地作好自己的岗位工作，一方面利用空闲时间深入、全面掌握本厂、本行业的相关技能，再一方面，在休息时间和同行业其它公司的小老板以及中层以上管理人员多接触。换句话说，首先要站稳脚跟，其次要努力让自己成为千里马，最后要多接触伯乐。
3 a: c' e% [) n: ^5 W- K$ I在中小型私企里，不要指望老板会良心发现，主动给你加工资；不要把所谓的办公室主任、综合管理部部长甚至副总太当回事，他们就跟GDP(不知道是“鸡的屁”还是“狗的屁”)差不多。

老鹰

回复14#风追云
T d5 h4 `. M! Y8 F$ j
' r& H0 Y/ S" }4 Y( M其实国企也差不多。要面向未来，打造核心竞争力。一时的薪水和一官半职不能太当回事。

怪怪

找好退路再放手一搏
: N8 e8 f* U6 a9 m
先找找工作呗，拿到OFFER再找老板谈
谈得成最好，谈不成走人！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

zhangying9903

有的人屁都不懂，拿着手下人的成绩在老板面前忽悠，结果老板真的认为此人有能力，升职加薪。于是对手下人说：“小X阿，干得不错，很有前途，继续努力啊。”手下人得到称赞觉得很受重用，于是任劳任怨继续努力。

2266998

老板说的活，别当真，老板手下说的，就更不能当回事情，
自己的事情自己拿主意，其他都是瞎扯，
" d2 I/ D5 c! c现在技术人员奇缺，按你自己说的，到哪里都有一碗好饭，不必计较什么

lcm_001

首先给自已一个定位，自已拿主意。

见习生小王

老板说的活，别当真，老板手下说的，就更不能当回事情，
自己的事情自己拿主意，其他都是瞎扯，
现在技术 ...
6 J& I9 J2 f$ S# [0 h; r p$ h 2266998 发表于 2010-5-11 16:41

器重要落实到经济上，否则就是忽悠。