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楼主: wode123123
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我是民企,留不住人,谁有好的项目提成办法?

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31#
发表于 2010-6-22 13:52:44 | 只看该作者
个人感觉,薪水是第一位的~* `2 e) k0 ~4 Y9 g. m- b
没有合适的报酬谁会替你卖命~
32#
发表于 2010-6-22 16:01:26 | 只看该作者
民企管理混乱,项目提成不可能运作很好,我觉得一年给员工涨一次工资就可以了,工人也觉得老板心里明白自己 ... % f1 a' H- Y, ~" ~8 K0 a' U+ y
李占军 发表于 2010-2-9 23:10
/ r: J/ V) f' x7 r. d5 _1 Q: q

# d% F3 W' q2 m2 j3 Q) P1 c; Q& D% O/ i3 W- L M
完全同意以上说法
33#
发表于 2010-6-27 01:15:25 | 只看该作者
民营企业留不住人,应该说,原因是多方面的,但是留不住人的私人企业,大部分来说与企业主有直接的关系,绝非多给一些钱就行的,应该说大多留不住人的私人企业,往往存在长官意识,一人说了算,另外往往这样的企业都是家族性质的,外人在这里没有说话的地方,没有发展前途。另外,一些私人企业主,说话不算话,老是欺骗职工,总之,不要抱怨留不住员工,还是应该提高一些企业主的自身修养吧。

点评

确实这样,深有感触 发表于 2012-9-14 19:42
支持,民营企业通病 发表于 2011-6-21 18:48
同意~ 发表于 2011-6-17 20:32
这个说法非常有道理! 发表于 2011-5-18 12:48
34#
发表于 2011-5-4 10:08:58 | 只看该作者
财聚人散,财散人聚。。。。。。。。。。。。。
35#
发表于 2011-5-10 21:27:28 | 只看该作者
给他们足够的空间去发挥
2 g3 x$ | z }4 [2 V让他们自由的去创造
7 ~ D( Z1 p: w5 y5 F2 p那样别个就做的有劲点
36#
发表于 2011-5-11 12:08:03 | 只看该作者
这个真的很难,要找到自己企业的关键和命门在哪里,外人的指点不见得适合你们的
37#
发表于 2011-5-18 00:41:26 | 只看该作者
1.取消上班打卡制度……设立弹性上班制。反正一天只够8小时就好了。. Z, ~1 s$ P$ r9 t0 X' C+ S1 ]) E
2.给设计开发人员适当鼓励,有项目提成。(提成当然要比较丰厚,不然就没有吸引力)。
& D2 X/ ~- s) B$ q+ ^3.可以大胆聘用有能力,有品德的兼职技术高手.这样的高手一般都是真材实料的,甚至比你专职的还要尽心)
& M. E4 m- W1 w. F7 Z/ l9 S+ ]1 X9 E5 m4.公司最好能给技术员工提供优质的饮食,技术人员脑力消耗大,需要大量营养!
6 A/ _, p/ E6 n5.双休,不要拖拖拉拉的搞,真正开发人员连续工作5天后,身心都已经非常疲惫。(非标开发是比较耗脑力的)要好好休息。; I; H% i+ ]0 a" y9 d3 s. b
6.经常带领手下的设计团队去参加大型机械展,模具展,设备展。可以让手下人不断吸收学习,毕竟闭门造车造不出啥好东西,(优秀工程师都希望老板这样做)。# F/ A' \! p! g% x/ O
7.以上几点适用优秀的工程师,这当然需要你慧眼识才。好了,就说这么些了……

点评

游客
发表于 2012-4-20 13:24
说到点子上了. 发表于 2012-4-20 13:24
给力! 发表于 2012-2-1 12:10
38#
发表于 2011-5-18 09:15:28 | 只看该作者
回复冷水黄金的帖子
3 M! x/ T/ R7 E! d% P) j) X' T0 V% {( L& \* d9 k+ Q
很同意您的观点,深有同感
39#
发表于 2011-6-19 22:21:51 | 只看该作者
关于企业的管理问题是个很大的题目,很难用几句话就能说明白,我想这不是制定一些条例就可以留住人的,这包括老板的人品,说话是否算话,如果总用好话来甜乎人,干了一年见不到利益,我想这样的企业肯定是不能留住人的。员工选择在你的企业工作,一般都希望工作稳定,收入相对多一些,与领导的关系和谐一些,个人在这个企业还有发展的空间,如果这些基本的条件无法满足,自然留不住人。管理说简单也简单,换位思考,体谅下情,老板的利益少留一点,一般是可以留住人的。具体条款,要根据自己的地利、人力资源、与同行业的待遇等等来综合考虑,取得平衡,同时对于中国人来说,更重要是作为老板与员工之间要有一点人情味儿,如果除了钱以外,再没有别的情分在里面,那么当钱不合适,自然是一走了之。关于管理条例,很多的企业管理书和网上应该可以找到,但是哪个适合你,只有你知道。
40#
发表于 2011-6-27 20:57:50 | 只看该作者
绩效提成 都是虚的 不见得有效果的 不如真金白银的看得见摸得着/ i8 T* c0 s' e1 j! m
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