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说说你所在企业的文化 !

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1#
发表于 2010-1-26 11:08:34 | 只看该作者 回帖奖励 | 倒序浏览 | 阅读模式
很多人骂老板,很多人骂自己所在的企业。这是中国的普遍现象,不知道是不是世界上只有中国是这样!
\: _# \$ k5 S% @' ^# O" V6 W( j% k& T/ g5 k4 K( ]5 H
这是劳资矛盾吗?好像也不全是,甚至主要不是由于劳资矛盾。那又是什么呢?X1 a! O5 b& W+ p& y

+ m G9 s6 U' S ^" I. |! c为什么中国大地上的企业会有这样突出的企业内部冲突呢?这种内耗对企业的损害是很大的,对员工、管理者和老板都是一种精神折磨。有时候,企业文化好一点,心情舒畅一点,收入低一点也可以接受。是这样吗?企业文化好,大家才能创新,企业才能兴旺。
% N" D* v4 c9 U3 ]" p$ N. i5 q d4 i; y$ x! _7 X$ }) b
我们能不能建立一种好的企业文化?好的文化主要标志是什么?
$ i6 f; f/ T7 X% C" H6 M# j1 d s# p7 I
要有好的文化,各方都应该尽到自己的责任。一味埋怨对方,不检讨自己,肯定也有问题。如何建立好的企业文化,从哪里着手。: j$ x# l2 z$ q% r
9 ?+ ^3 x7 |9 w i6 D% P- R
请各位社友联系自己的职场经历来谈谈,要具体,不要太多的空话大话。
2#
发表于 2010-1-26 11:34:07 | 只看该作者
在中国的企业里,大多数企业文化是给人看的摆设。效益好的时候,那的确还是有企业文化,效益不好的时候,企业文化什么也不是。
3#
楼主 | 发表于 2010-1-26 11:41:02 | 只看该作者
2#晓昀4 h5 s7 S6 U1 o
0 q" l) u) [# M3 p7 Y2 p# y
你说的是企业文化部门。不管什么企业,不管任何组织,总有内部的文化存在,即使没有那个部门,文化也是客观存在的。
4#
发表于 2010-1-26 11:46:12 | 只看该作者
帝王文化就是中国民营企业的文化.三纲五常,百年前啥样,现在还啥样.就哪蛤蟆所说的,不是工业思维
5#
楼主 | 发表于 2010-1-26 11:49:32 | 只看该作者
4#扫街. H R3 A; h* `/ O# b6 I- D

6 x" Y( T0 Z; d) J$ J% s7 }文化也涉及员工这方面,不能只说老板。民企,国企,台港资、外企也都不同。
6#
发表于 2010-1-26 11:56:06 | 只看该作者
对,不管是好文化还是坏文化,都是企业长期形成的一种潜移默化的文化。现代社会整体的浮躁和向“钱”看,导致其标榜的,写到照壁上的文化没有了实际意义。
7#
发表于 2010-1-27 17:10:27 | 只看该作者
我国的企业也有企业文化吗?好象企业文化是现如今比较流行的词了,什么企业都在说所谓的企业文化。为什么什么东西到了我们国家,都会变味,变好了倒也无妨,可就是...........唉
8#
发表于 2010-1-27 21:46:29 | 只看该作者
个人感觉,公司外面所讲出来的企业文化,愿景之类都是给别人看的,当然也是缺的,并且是很难补充或实现的,否则就不用提的,都在务虚的方面了。
9#
发表于 2010-1-27 22:06:20 | 只看该作者
我个人感觉所在公司的企业文化还是很好的!我的公司是一个港资企业,做调味品的!我老板对员工都很重视!无论是工作环境,劳保用品的发放,就餐环境等等方面,老板都是从我们员工的角度来思考问题的!就算是金融海啸的时候待遇相对差了一点,但我想还是比其它很多企业都要好!就拿吃饭来说吧!我们员工不分职位高低每人每天有十块钱的补助,而且所有人都可以在公司食堂里面随便点你想吃的东西,没有说哪些菜只有经理职别的才能享受,这种人人平等的做事方法就让我很感动!我们老板常说吃得好才能做得好,所以我们的食堂花了一千多万修的,可以同时坐1500人,头部空间很高,还有空调,坐在那里吃饭一点压郁感都没有!单是这一个就要比我所知的外资500强企业好多了!虽然我们工资比不上他们,但企业文化不比他们差!
10#
发表于 2010-1-29 14:54:25 | 只看该作者
草根销售文化 一切以销售为中心
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