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楼主: 所向披靡
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办了一个小型机械加工厂,很无助

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11#
发表于 2009-10-15 12:28:59 | 只看该作者
麻烦2楼的大侠把资料发给他,根据8楼和9楼的这个比较合理的说法把5楼的聘请过去或者5楼的给介绍个可靠的人,把4楼的那一段话打印出来,贴在床头上,每天起床后念3遍,入睡前念3遍,沉思1分钟。7楼的那段作为你的远景规划写在你的日记里去,记得加感叹号。把6楼的话打印出来,春风得意的时候拿出来看一分钟。8 Y  L# u" B; v) v$ t
我觉得没什么大事,根本原因就是缺个好男人在你身边。
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12#
发表于 2009-10-15 13:31:21 | 只看该作者
本帖最后由 孤酒 于 2009-10-15 13:32 编辑
% O! d9 `( J/ }4 b/ L+ ?* y9 o7 ?$ D
最重要的是有奖有罚,什么制度没有奖励和惩罚都白扯!$ `: G+ b3 v  V% E
如果一个单位一直没奖励和惩罚,表面看来平安无事,实际上危机四伏了已经。
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13#
发表于 2009-10-15 15:26:52 | 只看该作者
麻雀虽小 五脏俱全 ! c5 H; a, ^* }
$ ~3 ^( @2 {* U  B4 y1 K
深入了解自己的公司现有的资源,合理调配,按节拍生产,张弛有度,必要时让客户把年计划、月计划通报过来。
* T6 Z0 E! z, a8 S
  G/ }$ s0 c* C4 t看板生产,就是把每月、每日要完成的计划写在大板上,让工厂从上到下都看着。目标数量,完成数量,剩余数量,交货时间。大公司是电子看板,一般放在生产车间主通道方向,来往抬头就可看见。
  ^' ^# ~. P8 R+ y- q- D8 x8 a( b
8 a: Q1 g8 C2 v2 g: l/ ~- ?别忘了鼓励员工哦。
* S7 \: v% r2 Q& T' X9 C4 y4 o7 Y: K2 ~: `; |. |6 x) {
员工的身体健康是公司最大的财富。
$ q1 S' G) a7 E- `" q3 X0 V' x& S& k6 t% f8 i* a) M4 s3 b& y) W6 z
来自高层(您)的绝对支持是公司高效运转的基石,放手让各部门自主工作吧,相信他们会干得很好,让他们有愿景,有成就感。
% L4 r' ^5 N: D. h: u6 B: K- u* q: n! ]' M. z4 K
采用头脑风暴法,全员参与,集思广益,求同存异,看看瓶颈问题究竟在哪里?& Y" P6 D0 K0 M
) d2 E& T/ |3 `+ U+ o
万事开头难,我们也有做小产品的几个人的小公司,刚开工,问题也是很多,有的SQE总是抱怨东抱怨西,而不是积极主动的帮助这些供方解决问题。7 B) B, H& c; S  |
说到这里,你可以让你的客户一起来帮助你改善现有不足,毕竟人家是稳定的有经验的厂家。别担心暴露问题会影响合作。9 O$ g7 C) ]' J/ s. n7 m/ H

- \$ ^9 S. V9 X5 E) C4 M! j必威APP精装版下载有很多关于操作、控制、时间管理方面的内容,可下载了学习。
" I9 Q0 z0 a* L7 A5 y, @1 r' B; R5 v% J: [& F5 p6 D
有哪些专门的难解决的问题,提出来,我们再专门对应解决。使您的工厂每一个环节都高效运转。
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14#
发表于 2009-10-15 15:35:02 | 只看该作者
我认为需要一个好的生产管理者和一个好的工艺管理员。
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15#
发表于 2009-10-15 20:00:07 | 只看该作者
呵呵~~我是成都地,有时间多交流!!!
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16#
发表于 2009-10-15 21:56:08 | 只看该作者
有钱能使人推磨!把你们的工资来个绩效分红,那样就有动力有激情了!
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17#
发表于 2009-10-15 23:06:18 | 只看该作者
企业的好坏决定于老板,老板的角色更多的是个领导者,而不仅仅是个管理者!
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18#
发表于 2009-10-16 01:16:05 | 只看该作者
10个人。建议你耐心的和每个人进行沟通,尽快找出问题症结所在。看看拖延交货是能力问题还是心态问题。如果是员工的心态问题,要先检讨自己,是不是那职工当成了自己赚钱的工具,然后要推心置腹的和员工沟通。如果是产能问题,要调整产能。不建议你添置设备,初期可分一部分零件或工序进行外协加工。9 `& \! }0 g6 j: o3 p, w
老板的主要作用不是业务,是沟通,是发现问题解决问题的能力!我认为你的观念是错的,一个企业的成败,人际关系和业务只占很小的比例,特别是老板承揽业务的能力只能算是企业起步的基础。后面的一点才是关键。后面的一点关键在于管理,管理的关键在于细节上的的管理,是人的管理。脱离了人,规章制度都是虚的。上有政策,下有对策你不是没听过吧!人的管理归根结底在于沟通,因此,一个好的老板,首先应该是一个耐心的倾听者和细致的观察者。只有让他说,你才能知道他想的是什么,他的需要什么。看他做,才能知道他是否表里如一。用人方面,宁缺勿滥,一旦沟通和观察完毕,就要当机立断。当断不断,必留后患。用人不疑,但要时常观察和沟通,疑人不用,要巧妙化解矛盾。你要培养自己的决策力,培养下面职工的执行力。同意你用表格,同意你明确责权利。但管理上,要避繁就简,简单才有效。制度要简练,表格要简练。让他们按程序做事,按要求填表格。
8 m/ M: P+ @! _5 l1 u/ `7 O管过孩子吗,职工就是你的孩子,要疼爱但不放纵!要求严格又充满温情!把他们当做家人,凡事先替他们着想。前提是让他们明白,这个企业是大家的饭碗,不是某一个人的饭碗。干得好,大家都会有饭吃,都会有利益,否则大家只能一起挨饿。对于执迷不悟,贪得无厌的害群之马,不可手软,一定妥善解决,而且要快。2 [. Y0 @9 |1 @. P; \
管理不善,业务越多,企业垮得越快,甚至会使你个人失去社会信誉!因为你是用人际关系才揽到的业务。你和你的企业和你的业务伙伴,一损俱损,一荣俱荣。; s3 p' _/ o" L" X1 Z
要明确什么是手段,什么是目的。对企业来说,人际关系,市场业务,包括企业管理都是手段,盈利是目的。但对人生来说,身体健康、生活充实、富裕、快乐才是目的!做企业是手段,享受人生才是目的!
- j& c6 x4 y: k工厂安全教育原则对人生也适用:不伤害别人;不被别人伤害;不伤害自己。6 i" P; n% _" z9 l/ W
别人的制度和表格只能供自己参考,不能照搬!切记,切记!
0 e- p% J. J6 U4 D) J5 G希望对你有帮助。

点评

学习了,值得好好看看  发表于 2012-3-10 20:06
说得很有道理  发表于 2011-8-11 17:52
学习了  发表于 2011-4-29 15:16
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19#
发表于 2009-10-16 09:15:41 | 只看该作者
本帖最后由 振捷 于 2009-10-16 09:21 编辑
- e) ^4 T- _: T0 P+ ?' d; N
: @2 s5 ~; W* X2 s$ O$ w4 c生产:先求质    后求量
: O' |0 |0 g0 W$ C量太大,发出去做,等自己技术起来了再收回来。7 q# G2 N! ?" W0 g2 ~; v
工作:没有老板,大家都是打工的。
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20#
发表于 2009-10-16 09:24:45 | 只看该作者
"老板的境界决定企业的境界,管理这东西不好说,特别是对中小企业来说"
! h; D0 I7 }9 ~+ ]" ]7 N7 m赞同上面的观点,尤其一个企业制度很不完善的时候
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