必威体育网址想和企业合作建立培训基地，可行否？

我是害虫

我有同学是学医的，在换工作之前她先找了家医院“进修”，这种模式可以借鉴啊

奕樊居士

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我希望参加这个活动

fsx548

这么好的建议怎么沉了 支持一下

denglde

足球竞彩投注app哪个好有志于在人才培训、就业、职业规划等方面做一些事情，肯定需要优质企业和精英领袖的合作。

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老鹰 发表于 2009-9-25 10:50

    培训是好事，能够提供快速入门，但机械是长期经验积累，如果是工作了再参加培训就需要 很强的专业性，各个方面。 我在大学参加了日本公司与我学校的培训，今年毕业继续培训一年 ，一共3年，这个培训学到了什么呢？ 至于技术 我感觉很迷茫，但是学会了绘图软件 proe sw catia 学习了日本职业素养，文化 以及最重要的日语口语 书写水平。培训完 有可能去日本工作（视日本需求）或国内日企，这就是我们培训的最大特色，于企业接轨，和 楼主的思想是一样的，但是培训必须要有一定的特色，而且培训完了 要比同龄人的起点高才行， 如果能确保这些 我相信一定会成功的 ，拙见拙见 呵呵

生而为赢

可行啊！必威APP精装版下载里的高手如云，只要能调动他们的积极性做什么事情都能成功！

奥迪

我认为只以互惠互利的形式做培训，有相当难度，一是需求各不相同，程度有不一样，时间是否允许，还有什么样的企业可以接纳甚至给予培训的空间、场地和所需资源，另外更实际的问题是各企业都不敢回避和忽略的：安全问题，一旦出现安全问题怎么办。
      我十分赞同台湾，甚至欧洲的那种系统、有针对性的技术培训，看到国外公司的技工在工作时，熟练的动作、有板有眼的工作，真的有感触，他们一般都在职业学校学习了3年以上，只有理论和实际操作成绩好的才能得到多的实践机会，所以看他们工作某一方面是一种享受。所以，我认为必威体育网址虽然人多热闹，但很散乱，为什么不大胆畅想一下，必威体育网址成立一个以我们机械人多年的思想为主题的技术学校，并组建董事会一类的管理组织，把我们的理想付诸实践，再利用必威体育网址无与伦比的地理条件分布，进行学生的实践培训和工作的分配。开校办学这是一个艰难的事，但人类放飞的理想才是我们的未来。

老鹰

回复 46# 奥迪


   

我十分赞同台湾，甚至欧洲的那种系统、有针对性的技术培训

大侠可否介绍一下这种培训模式？十分感谢！

奥迪

回复 47# 老鹰


    都是些不成熟的想法，但既然是讨论，那就天马行空了。一是，建立一个技术学校的模式（像技校一样）但有所不同，国内的技校现已沦落了，教学模式和规模落后，应该是理论先以机电为主，然后分出主课（如机修钳工、维修钳工、仪表工、维修电工、机加工等等），现代社会技术工人需要一专多能，再后可利用必威体育网址资源进行针对性极强的实践，即丰富实习单位的人力资源，还充分实践并因为必威体育网址原因，不会置而不管，甚至可能提前接触实际项目工作，并且因为两个独体单位交流形式，安全问题可通过社会保险来保障；这种形式还有别于现在社会上的**技校，其只是按找工作人所需进行短暂培训，但即无系统培训、有无全面的技术实践；二是，做一中介形式，对社会上的有工作需求的人或某些单位对员工的技术需求且有无条件的，利用必威体育网址各种硬件资源和人力资源，进行针对性培训，对象既可以是工人也可以是工程师，甚至是设备、项目的管理人员，这样慢慢的可以形成自己必威体育网址的一个网络，逐步扩张。
     第一种，起步较难，但长期良性发展可以创造一个品牌效应（想象一下：中国机械人才的西点军校）；第二种，运用灵活，区域性强并可以联成网络状，互补性强，便于人才交流和资源开发。
     见笑了，本事不大就敢想。