SA8000：正在走向中国企业

扫街

SA8000--世界上第一个社会道德责任标准是规范组织道德行为的一个新标准，已作为第三方认证的准则。SA8000认证是依据该标准的要求审查、评价组织是否与保护人类权益的基本标准相符，在全球所有的工商领域均可应用和实施SA8000。
http://blog.tom.com/gaoxiaoguang520/article/2177.html
2001年，有关组织在欧美国家曾作过一次消费者调查，其中：
　　70%的人认为企业对社会责任的承诺，是他们购买产品或服务时考虑的一个重要因素； 　　58%的人认为企业对劳工问题没有给予足够的关注； 　　50%的人表示会对没有社会责任的企业采取负面行动； 　　20%的人表示已对没有社会责任的企业采取了“惩罚”行动。
在欧美已完全提上日程的SA8000认证，因初到中国，业界人士谈起来还把它当作一个敏感的话题。记者采访的整个过程中，极少有人愿意就这一话题侃侃而谈。要么有意回避，要么干脆声称不矢口道。
目前，受SA8000约束的主要是劳动密集型产品，如电子、服装、纺织、制鞋、家具、运动器材及日用五金等。这些行业产品占了我国向美国出口产品的大部分。地区则主要在珠三角地区和长三角地区。
　　对中国的劳动密集型出口企业来说，SA8000是一剂苦口良药。 　　有关报道指出，中国企业的劳工问题主要表现在20个方面： 　　1.非法雇佣童工； 2.违法使用未成年工； 3.收取职工押金、扣押身份证和限制人身自由；4.侮辱体罚工人，侵犯工人人身权利； 5.超时加班加点； 6.工资低于最低工资标准，不依法支付加班费； 7.社会保险覆盖率太低； 8.扣押拖欠职工工资，尤其是拖欠民工工资； 9.没有提供法定的福利待遇； 10.工人住宿拥挤，宿舍条件太差； 11.厂房安全出口不够，矿难频发； 12.消防器材不够； 13.工人消防训练不够； 14.有毒有害化学品的保管使用不当； 15.工作条件太差，个人防护用品缺乏； 16.特种人员和特种设备安全管理差； 17.没有工会组织或者形同虚设； 18.就业的性别、户籍、城乡、学历、年龄等歧视突出； 19.女职工的“三期”保护落实差； 20.对员工冷漠，缺乏人文关怀。 　　实际上只要做到《劳动合同法》，国内企业就可以高枕无忧，因为《劳动合同法》比SA8000更为严格，而国内的企业的漠视SA8000，可以解读为没几个守法的企业。
与其遭外国人以SA8000标准打压、增加海关赋税造福于人家外国人，不如我们的制造企业尽早贯彻SA8000标准，让在各制造企业打工者共享改革成果，提高群体生活，增加社会和谐。

FLEI200410

谢谢楼主，在你这里才知道SA8000

心结

一流企业卖标准………………………………

houyaz2007

今天才知道SA800是什么意思

开心

70%的人认为企业对社会责任的承诺，是他们购买产品或服务时考虑的一个重要因素；
听过9000认证,从您这知道了SA800是什么了,谢谢了!