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如何使得企业做精做大?我们要脱离研究室变为公司

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1#
发表于 2009-6-7 20:31:43 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
各位社友:) v# ^. d3 O% C% e* b, q' _
大家好!
1 J; h- B& l, m! r1 n
: A6 [; F  {( e$ U我单位原属一个研究所下属研究室的部门,从2006年底开始从事焊接材料的开发、生产和销售,至今已有两年有余,自我感觉进展不大,特别是在市场需要的新产品开发、市场销售方面存在较大的问题。另外,现在可能要脱离研究室独立,往公司化方向发展,在人员组成、机构设置等方面虽有设想,但还不全面,希望有经验的朋友多参谋参谋。! }# L, X, t/ w" d/ @' @

+ O- v9 p! J, p5 s1 v我们这个团队现在有20多人,现划分为4个部门,其中技术部门技术人员十人左右(其中3人兼行政管理),生产部门生产人员十人左右,营销采购人员4人,后勤支持4人,在质量检验及测试方面委托兄弟单位进行。现在各部门主要存在问题是:技术部门开发节奏慢,跟不上市场需求,虽有时间短,以往基础少的原因,但人员素质较高;营销部门在营销策略方面尚不明确,属于东一榔头西一榔头的境地,大合同、大客户少。  C' r" N8 X2 J; s

. E9 U: t: `. H5 ^8 `2 l请大家对企业发展方向多指教。
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2#
 楼主| 发表于 2009-6-7 20:39:26 | 只看该作者
我们这个团队现在有20多人,现划分为4个部门,其中技术部门技术人员十人左右(其中3人兼行政管理),生产部门生产人员十人左右,营销采购人员4人,后勤支持4人,在质量检验及测试方面委托兄弟单位进行。现在各部门主要存在问题是:技术部门开发节奏慢,跟不上市场需求,虽有时间短,以往基础少的原因,但人员素质较高;营销部门在营销策略方面尚不明确,属于东一榔头西一榔头的境地,大合同、大客户少,请大家对企业发展方向多指教。
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3#
发表于 2009-6-8 10:28:31 | 只看该作者
到创业沙龙区问问吧,那的老板多的是。
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4#
发表于 2009-6-8 14:46:04 | 只看该作者
焊接现在已经不太好玩了,你的发展大致有几个方向,
! C# S* d: B7 ~
7 ~" a7 F- j! p/ t; I8 V2 F# |7 C1  向高强度,特厚方向发展,作一套完整焊接模型,综合强度、韧性、疲劳等,提出具体保证值,卖这套模型,就可以生存,8 p! u# M$ r; C4 x6 v6 G+ P( X

- q% H  H) S8 t, g7 Q2  替人家做分析和计算,* k+ V- }4 ?4 B' N$ }3 H* R- P# T
+ P: E" x3 ]+ K% |* e
3  开发你自己特色的材料,比如陶瓷衬垫,我有一个同学是干这个的,中国早期的几家,利润非常丰厚,
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5#
发表于 2009-6-10 12:05:44 | 只看该作者
严重同意楼上的观点!想了解lz两年中搞了那些焊接材料?
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6#
发表于 2009-6-10 14:53:03 | 只看该作者
"我单位原属一个研究所下属研究室的部门"刚想起来725?
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7#
发表于 2009-6-11 11:21:14 | 只看该作者
要搞就做个难做的课题,有独到之处,才好开拓市场,要不还是做研究吧
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8#
发表于 2010-4-13 09:19:35 | 只看该作者
做高精尖的东东,只有掌握了关键的技术才好
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9#
发表于 2015-7-10 09:44:29 | 只看该作者
张见识
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10#
发表于 2015-7-13 20:04:41 | 只看该作者
公司有市场才能生存
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