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楼主: HUWEI521
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你心中的管理模式是什么?

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21#
发表于 2009-6-13 11:06:27 | 只看该作者
测试一下回巾~
22#
发表于 2009-6-22 14:58:02 | 只看该作者
项目管理模式比较不错 但执行力度必须够
23#
发表于 2009-6-23 13:10:52 | 只看该作者
关键还是执行力啊
24#
发表于 2009-6-25 12:33:09 | 只看该作者
执行力不够,尤其是民营企业,而且很多都是家族模式管理,事情很难推行下去!
25#
发表于 2009-6-25 14:57:36 | 只看该作者
同意10楼的说法,忽略质量追求效率是不可行的.
26#
发表于 2009-6-26 09:52:42 | 只看该作者
现在的管理就是这样的悲哀啊黑
27#
发表于 2009-7-16 08:33:13 | 只看该作者
中国的国情决定了中国的管理模式不可能和国外一样
28#
发表于 2009-8-4 16:27:24 | 只看该作者
这个问题100年以后再讨论有点意义
29#
发表于 2009-8-4 17:08:27 | 只看该作者
多数管理模式是老总的管理模式,老总的观念也就是一个企业的文化,这样的企业文化和观念在中国多数企业是根深蒂固,甚至新品研发的方向和思路也在受其影响和制约。总是,市场上需求的才是发展方向。
8 {: q/ m1 G; U' X& Q个人觉得管理模 ... ' u* \3 h/ ~, P) K% C9 h$ H0 S$ y9 ^
天思 发表于 2009-4-4 18:08

1 p7 l( w# W0 G6 q( `6 J
7 M$ b# h8 @4 h1 U8 }% i O3 m非常同意天思大侠的观点.
7 g+ \7 H" B! l我一直认为,对于中国的大多数中小企业来说,所谓企业文化其实就是老板的观念,甚至是好恶. 与其说是企业文化,不如说是一种风气,就好比学校的校风一样. 员工会倾向与迎合老板的好恶,而不实事求是.这样做,当然是为了自身的利益,而不是公司的利益.
30#
发表于 2009-8-6 16:50:18 | 只看该作者
在中国人际关系太难处理,套用警察叔叔的一句话:“有法必依,执法必严”。
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