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是不是过了35岁,真的是工作的瓶颈了吗

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1#
发表于 2024-9-28 19:31:50 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
    现在经常在网上看到,人到了35岁后如果事业或所从事的工作还没什么起色的话,那就将面临失业的分险。真的是这样吗??!我想听听必威APP精装版下载网友的心声,看能否对自己有点提示启发!3 k5 w& K0 g9 v$ s' w) c6 z
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2#
发表于 2024-9-28 21:40:02 | 只看该作者
很多人都是很平淡的过一生。没必要因为工作没起色而过于烦恼。反而有些时候没起色预示着你该改变了。

点评

人间清新  发表于 2024-9-29 08:12
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3#
发表于 2024-9-29 07:46:23 | 只看该作者
提升自己比提升工作技能更重要
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4#
发表于 2024-9-29 08:03:54 | 只看该作者
不比恐慌,顺其自然
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5#
发表于 2024-9-29 08:07:29 | 只看该作者
35岁开始,猎头开始找你了,因为你的能力更强了。机械行业,只要你有能力,不需要担心这个35岁的门槛。
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6#
发表于 2024-9-29 08:17:54 | 只看该作者
机械行业35岁定律感觉还不是很适用,毕竟本来就不是高收入职位
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7#
发表于 2024-9-29 08:57:07 | 只看该作者
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8#
发表于 2024-9-29 08:57:30 | 只看该作者
liu20668 发表于 2024-9-29 08:07
: N. t. U% c( [' E35岁开始,猎头开始找你了,因为你的能力更强了。机械行业,只要你有能力,不需要担心这个35岁的门槛。
4 ^, l1 o. U$ L1 S# s
居然我都信了
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9#
发表于 2024-9-29 08:58:15 | 只看该作者
我是纯纯的运气使然,35岁以及以前还在美资外企美滋滋,然后35岁那年年底就遇到了美资撤资和疫情。37岁的时候又遇到分公司解散。38岁的时候遇到了绩效打零分,工资发了1980。39岁的时候又遇到了订单萎缩,强制轮休做四休三,工资缩水25%。新工作又遇到了7天24小时待命,劳动合同签了2000多的底薪+七零八落的绩效。

点评

35那年疫情 怎么能40几岁呢?真服啦,!  发表于 2024-9-29 16:29
后面几个纯是你选择问题,还啥运气,如果是设计绩效能占工资多少比例(或者是销售拿业绩)  发表于 2024-9-29 09:30
现在是四十几岁?  发表于 2024-9-29 09:11
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10#
发表于 2024-9-29 09:29:03 | 只看该作者
50以后是瓶颈
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