机械人的现状

前景钱

机械做出来就简单了，主要是思路

windy渊虹

钢铁侠001 发表于 2024-9-26 09:15
学到了，和老板沟通的话术确实是一门学问，如何把简单的专业知识复杂地讲给老板听，让老板意识到问题的紧迫 ...

可是好多搞技术的都比较内向不善于言谈，唉

钢铁侠001

windy渊虹 发表于 2024-9-26 11:22
可是好多搞技术的都比较内向不善于言谈，唉

所以能搞到技术部门当主管当领导，谈项目的，都是真人才吧，能面向内部技术，又能面向外部客户和老板，多方面发展工资才高嘛
- L. m: a" i5 z1 ]' s

windy渊虹

钢铁侠001 发表于 2024-9-26 11:25
* Z* R( M) ?! @& w所以能搞到技术部门当主管当领导，谈项目的，都是真人才吧，能面向内部技术，又能面向外部客户和老板，多 ...

9 r7 L8 t7 W% X. R( F' Z7 I1 o唉，真的，有的人他会享受社交，享受那个过程。有的人就会觉得沟通很累，浪费个人精力，不去争取个人得失。

技术和沟通管理都能搞好的人真是很强了

zll3310737

昨天跟前东家聊天。去的时候老板自己在装样机。大概原因是前段时间出差，回来后，设计部的人自己装的样机（现在设计部门有4个人），机器装的一塌糊涂。他发飙，然后自己装。他的观点，是现在普遍的设计师水平比较差。像有些简单的问题都没考虑进去，很多设计的人，没有生产装配经验，设计出来的东西，容易犯比较低级的错误。我觉得是责任心的问题。首先很多低级的设计错误，并不是绝对都可以避免，其实有时候就是缺乏一点仔细的检查，审图的过程。而机器装的不是这个螺丝没上，就是那个螺丝没上紧，要么就是该对齐的没对齐，该调整到位的没到位，这个就是责任心的问题。如果这个是自己的事业或者自己的收入跟项目的推进有直接相关，那我觉得效果一定不一样。说白话就是做一天和尚敲一天钟。一方面，自己嫌弃工作的收入低，事情多，压力大，一方面公司嫌弃员工做事拖拉，不仔细，员工自己不主动学习提高，不好好当牛马。根本矛盾无法调和，只能暂时的融洽。

晴朗0307

尹志春 发表于 2024-9-26 09:21
- [' e& Z9 {, Q7 ]: X你是热爱机械之人，我也喜欢这行，

8 c( }, `' x# q3 a* N* K9 ~春哥难得说出这些话
) b4 ?; z5 M* R. M. ?

cangzhoumj

大道至简

yddbs

容易达成的东西，不懂技术的老板看不出深浅，只能推出去让别人踩坑了

trongtrongtrong

求视频链接，我也来抄一，不是，学习学习连杆机构

轴承啊

确实，不光要会做，还要嘴上会说