看了面试官们的面试经历，我也简单分享一下我的面试经历：$ ~$ ?( S, N9 G# J# y
3 |5 ~8 H! x5 O1、面试了一个轴承龙头企业，小公司，轴承面试问题我基本都能达上来，关于一些轴承的结构、布局、为何如此设计、安装，常见一些疲劳失效问题，寿命问题等等，但是面试官确实也不会问我一些工艺方面的问题，比如热处理，材料这些，因为作为一个大学生，对这些没有实操过的一些东西确实印象不深刻，而且在学校里这些说实话都是文字东西，纯靠记，很少人会花时间去理解为什么这个材料是这么个硬度，这个热处理方法为何是这样来，大多都是一个方法一个结果，这种纯靠记忆的话，说实话在大学里是根本提不起兴趣的，所以这里给一些公司产品方向比较专业、单一、偏零件化的，产品单方向研究比较深的，面试毕业生时最好还是问问学校学的一些笼统的基础知识即可，太接近工作的反而会难倒一大片。当时该公司给我的是8.5k，单休，我没接受。! H- ]+ u% l7 m) W# J
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2、面试了第二个民营企业，规模较大，重型方向，和第一个面试的公司可以说是两种完全不同的平台，这个面试时没有问过我任何技术性的问题，只问我对于公司的岗位职责是否能接受，一些简单的三维二维是否会，技术面试不超过五分钟。最主要的还是和HR聊，自己的简历符合公司要求，有一定的表达能力，反应能力。面试也就过了，双休，10+k，现在已经工作几个月，没加过班，或者说是平台给了我机会，让我能够有时间和精力好好沉淀沉淀，现在大部分时间是学习学习标准，看看资料学习学习知识。9 I/ Q" [) {, i* r9 C$ z, X
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所以总结下来，面试的平台确实会有影响，如果毕业生专业知识技能很强，则有两种选择，1是在小公司当牛马，2是去大平台沉淀；如果毕业生专业知识技能不强，我觉得只有一个选择，便是去小公司当牛马，因为可能连大公司的门槛都进不去。
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发表于 2024-9-25 11:20:19
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