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仲裁赢了,公司赖着不给钱咋办

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1#
发表于 2024-8-30 07:56:17 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
最近跟公司闹矛盾,想逼我走,我就一直耗了两个月,最终公司发了合同不续签的通知,愿意赔n,但是只能按照去年的薪资赔,去年的年终奖也不给我,加班费也不给。我在网上查了,网上说大概率仲裁能赢,告也能赢,但是人家如果老赖,就是说公司没钱,拖着不给,我最终也没办法,只能干耗,各位大佬,我该何去何从,请求指点迷津啊
$ S5 N( [- H" v! X) y% X; H, [: j% N; h

6 Q' J8 s$ f) i. ^1 s8 O, j; x补充内容 (2024-8-30 11:27):% `# T" ~8 ]' S
各位大佬,我不是问是否应该仲裁,我是铁定要仲裁,强制执行的,我问的是,如果公司老赖不给钱的处理方式,感谢大家啊
1 {# J. b1 w* b# P1 m4 F5 Y
0 l) S. e( D5 c5 s/ ?7 k补充内容 (2024-8-30 11:29):- J  J4 S+ V, ^, D9 ]* P3 K
如果大家有一些有效的能制裁(不是仲裁)公司的方式也可以指点我的

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2#
发表于 2024-8-30 08:02:56 | 只看该作者
正常都是按你去年一年的平均月工资给赔偿,难不成公司去年工资按当地最低工资标准发的?
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3#
发表于 2024-8-30 08:04:15 | 只看该作者
都走到这一步了,N肯定不能行啊(社保公积金按全额缴的吗?)加班的证据有吗,有了证据先再跟公司谈,不行就只能仲裁起诉喽; P6 p. [$ c) R- T, r' P
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4#
发表于 2024-8-30 08:07:19 | 只看该作者
如果他还想正常营业就不敢赖账
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5#
发表于 2024-8-30 08:08:05 | 只看该作者
一种:# a6 m6 F  u+ I7 R+ [4 p7 X1 R
先拿到N再和他闹,找当地的劳动仲裁部门2 |6 s2 d$ O9 e5 H& Y& Z8 z+ ~
二种:# a, w& a# G" v; k- h# x8 J
先闹,N不同意,找劳动仲裁
4 M* _) Q( ~3 q+ S) s. Y三种:6 [* J! W* {: Z2 N
拿N走人,此处不留爷,自有留爷处。
) X' W: {: Z' P; g+ L7 R2 ~, c7 N% C3 S' Z0 e( f# o
一切都看值不值得你这样做。
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6#
发表于 2024-8-30 08:08:17 | 只看该作者
本帖最后由 尹志春 于 2024-8-30 08:17 编辑
8 n8 S% s& b0 i( N$ k* S5 i' ^- S! w% B. p% I6 r% E( |$ w, K" m. w. L
劳动关司没问题,强制执行的,你都还没告,赢了,公司不怕你,他不怕劳动局,封他账号,他怎么办,账号又不能重新申请,( W/ A! W! [: Q! P: A
先起诉他,1 B7 ]+ E# E* N! d+ J
你这种行为,叫只想拿钱,不想告,告最好别人去,3 ]/ x1 w% n$ q7 N* }5 {/ G
劳动关系,你直接直诉就行了,
$ s7 d! h1 x' s, E7 v/ c一般只要你起诉,他就会调解
9 G  o( s% D' S) ^这好比小偷偷你钱,当着你的面说,报警有什么用,派出所是我哥哥开的,实际上你只要报警,他就怕得要死,宁原再赔你10倍,都不敢你报警+ y$ }8 M4 f  {8 A9 l
跟你说个案例,以前我在公司,有工人要告老板,老板说,就算出100W,也不赔你,拖都拖死你,然后老板打电话给他妹夫,他妺夫是律师,来了工厂,他妺夫说的,你真是不懂法,你出100W也不行啊,这个劳动关司,你说出一100W,这你不是在跟工人打关司,你在跟共产党打关司,就算你出1000W,也打不赢啊,当时厂里不给社保,工人病了没有医保,把老板起诉 了,后来老板花了可能30W左右,给工人付了医药费,所有医药费,还赔了10多W私了,100W对他来说不多,拿100W也轻松,但是他妹夫说的,你不是在跟工人打,你是在跟共产党打关司,社保是强制的,没有任何理由不买,所以一定输,不是你出多少钱的问题,就算出1000W一样输,
( Y/ K' A1 C$ Z, S5 d( M+ l$ w经历这件事后,工人成批起诉,老实了,厂直接不要了,重新换了个地方重新招工,重新搞,后来所有都按法规来,把他搞怕了,
( V6 M$ r5 d  j' x! v
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7#
 楼主| 发表于 2024-8-30 08:15:23 | 只看该作者
尹志春 发表于 2024-8-30 08:08& G- Z2 F) x( [7 O
劳动关司没问题,强制执行的,你都还没告,赢了,公司不怕你,他不怕劳动局,封他账号,他怎么办,账号又不 ...
. {; N1 w/ ^" F/ C0 @6 [
倒不是钱的事,也不是不敢告,就是公司老赖,硬拖着不给,强制执行也没用,我们这个是分公司只搞研发,没有资产,也没有业务。只怕最后法律上我告赢了,钱一点没拿到,然后再被耗个一年半载的。我的基本诉求不满足,告是肯定告的,但是我不能盲目去做,现在是寻求合理方法,规避不必要风险,然后,事情发生时,我能有些基本措施去应对
. b4 B# d) K9 ~
! a9 W; \/ x  r( ~! |
5 r" [/ o$ o4 F( ?补充内容 (2024-8-30 17:04):
* f$ [5 y# J& k8 I8 e* }我的打算是先仲裁,他拖欠,我走法院强制执行,如果再拿不到,我就不知道咋办了

点评

我的理解是,仲裁之后是可以起诉的  发表于 2024-8-30 13:13
劳动关司,不存在拖,60天结案,告最佳方法,因为最省事, 只要两就能完成,  发表于 2024-8-30 08:18
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8#
 楼主| 发表于 2024-8-30 08:18:14 | 只看该作者
Benson_Gu 发表于 2024-8-30 08:02
0 k6 {& ^4 x7 Y6 c4 L4 C正常都是按你去年一年的平均月工资给赔偿,难不成公司去年工资按当地最低工资标准发的?
8 e+ P6 B+ K: F) a( I: E9 O- W* T- L
去年有涨薪,也有年终奖,公司只想按照去年没涨薪,没年终奖的标准赔付
/ _  D. O" G( B( I

点评

有银行流水怕个毛,  发表于 2024-8-30 11:31
还要考虑下份工作是否有背调什么的  发表于 2024-8-30 09:24
收入是按自然年度,如果能证明几年年终奖都一样(总收入一定),那么年终奖也是可以要回来的  发表于 2024-8-30 09:03
那绝对不行!一定要强硬,一分钱都不能少。这是你的合法权益。  发表于 2024-8-30 08:52
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9#
发表于 2024-8-30 08:18:14 | 只看该作者
现在这种告了一般都是挺外调节的吧,基本上你只要有证据的,法院都会叛你赢* d0 {, x; }( \
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10#
 楼主| 发表于 2024-8-30 08:19:55 | 只看该作者
旋旋zai 发表于 2024-8-30 08:04# Z( D5 y7 b! S8 b& E3 `
都走到这一步了,N肯定不能行啊(社保公积金按全额缴的吗?)加班的证据有吗,有了证据先再跟公司谈,不行 ...
# J. O# O5 J' r2 [
加班证据不足,我们没考勤9 }  N2 F. a- X* V3 s, V

点评

目前也在搜集这些证据  发表于 2024-8-30 09:53
微信聊天记录,公司附近的摄像头都能提取到证据,你个税软件,人社软件缴费都是证据  发表于 2024-8-30 09:50
不论你跟公司谈还是跟法院谈,前提都是先有证据,你空口白牙没人鸟你!  发表于 2024-8-30 09:48
有没有领导安排你加班的聊天记录或者通话记录?  发表于 2024-8-30 08:53
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