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仲裁赢了,公司赖着不给钱咋办

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1#
发表于 2024-8-30 07:56:17 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
最近跟公司闹矛盾,想逼我走,我就一直耗了两个月,最终公司发了合同不续签的通知,愿意赔n,但是只能按照去年的薪资赔,去年的年终奖也不给我,加班费也不给。我在网上查了,网上说大概率仲裁能赢,告也能赢,但是人家如果老赖,就是说公司没钱,拖着不给,我最终也没办法,只能干耗,各位大佬,我该何去何从,请求指点迷津啊6 q+ q1 E; c+ \& B

, r" m8 \5 A- u( k$ u* o# J. W0 c, U) p$ \8 ^# u
补充内容 (2024-8-30 11:27):
" p/ @3 I. |* j, m, m( O& k各位大佬,我不是问是否应该仲裁,我是铁定要仲裁,强制执行的,我问的是,如果公司老赖不给钱的处理方式,感谢大家啊
6 m% o( C' p8 A$ q, w! j* D5 p* @0 R, N; z9 O1 X- q# H: }" p
补充内容 (2024-8-30 11:29):" V* W. k+ v- Q8 ^
如果大家有一些有效的能制裁(不是仲裁)公司的方式也可以指点我的

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2#
发表于 2024-8-30 08:02:56 | 只看该作者
正常都是按你去年一年的平均月工资给赔偿,难不成公司去年工资按当地最低工资标准发的?
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3#
发表于 2024-8-30 08:04:15 | 只看该作者
都走到这一步了,N肯定不能行啊(社保公积金按全额缴的吗?)加班的证据有吗,有了证据先再跟公司谈,不行就只能仲裁起诉喽+ O8 b% C# R: X" |8 A- A+ C1 y/ f
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4#
发表于 2024-8-30 08:07:19 | 只看该作者
如果他还想正常营业就不敢赖账
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5#
发表于 2024-8-30 08:08:05 | 只看该作者
一种:
, H5 o' Z2 l( w8 m" D先拿到N再和他闹,找当地的劳动仲裁部门  i( V4 N& G7 P9 J
二种:, |* x; \6 T; t# F6 s
先闹,N不同意,找劳动仲裁
% V5 B9 F3 B6 s$ O. A1 p三种:% O6 z( n# @; r; \" X  ^
拿N走人,此处不留爷,自有留爷处。6 i6 t+ J! s; x4 [

0 R3 W: J7 [! g一切都看值不值得你这样做。
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6#
发表于 2024-8-30 08:08:17 | 只看该作者
本帖最后由 尹志春 于 2024-8-30 08:17 编辑
& A! @& s. l" q: H! |7 [& h) g' ?7 D; Q5 k0 E3 C, g  p3 v3 k9 F9 O
劳动关司没问题,强制执行的,你都还没告,赢了,公司不怕你,他不怕劳动局,封他账号,他怎么办,账号又不能重新申请,
' M" u; ~1 ~7 C2 _: d" S* x先起诉他,
: z' D. S* m% u7 L5 w: Q! Y! n你这种行为,叫只想拿钱,不想告,告最好别人去,
1 |$ g- t2 }; H6 e# p劳动关系,你直接直诉就行了,
% [! `* _9 L6 @' b- `6 F' G$ f. V一般只要你起诉,他就会调解
! ]1 {- x0 ~+ a8 @这好比小偷偷你钱,当着你的面说,报警有什么用,派出所是我哥哥开的,实际上你只要报警,他就怕得要死,宁原再赔你10倍,都不敢你报警6 Z7 S5 w! N- K6 W
跟你说个案例,以前我在公司,有工人要告老板,老板说,就算出100W,也不赔你,拖都拖死你,然后老板打电话给他妹夫,他妺夫是律师,来了工厂,他妺夫说的,你真是不懂法,你出100W也不行啊,这个劳动关司,你说出一100W,这你不是在跟工人打关司,你在跟共产党打关司,就算你出1000W,也打不赢啊,当时厂里不给社保,工人病了没有医保,把老板起诉 了,后来老板花了可能30W左右,给工人付了医药费,所有医药费,还赔了10多W私了,100W对他来说不多,拿100W也轻松,但是他妹夫说的,你不是在跟工人打,你是在跟共产党打关司,社保是强制的,没有任何理由不买,所以一定输,不是你出多少钱的问题,就算出1000W一样输,
6 Q0 c6 }* \$ u3 z1 w  s经历这件事后,工人成批起诉,老实了,厂直接不要了,重新换了个地方重新招工,重新搞,后来所有都按法规来,把他搞怕了,
3 N; o5 k' k7 {3 e
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7#
 楼主| 发表于 2024-8-30 08:15:23 | 只看该作者
尹志春 发表于 2024-8-30 08:08& @) F% C- u- Z" \% @4 C7 x
劳动关司没问题,强制执行的,你都还没告,赢了,公司不怕你,他不怕劳动局,封他账号,他怎么办,账号又不 ...

) K5 |0 C5 W& o0 |" t) t4 c; ~7 [倒不是钱的事,也不是不敢告,就是公司老赖,硬拖着不给,强制执行也没用,我们这个是分公司只搞研发,没有资产,也没有业务。只怕最后法律上我告赢了,钱一点没拿到,然后再被耗个一年半载的。我的基本诉求不满足,告是肯定告的,但是我不能盲目去做,现在是寻求合理方法,规避不必要风险,然后,事情发生时,我能有些基本措施去应对
) x1 Z( w7 Z( R; }3 i9 D# k6 r; E; d

/ W7 U1 o6 J: k, u补充内容 (2024-8-30 17:04):6 h/ ~  g: P& q
我的打算是先仲裁,他拖欠,我走法院强制执行,如果再拿不到,我就不知道咋办了

点评

我的理解是,仲裁之后是可以起诉的  发表于 2024-8-30 13:13
劳动关司,不存在拖,60天结案,告最佳方法,因为最省事, 只要两就能完成,  发表于 2024-8-30 08:18
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8#
 楼主| 发表于 2024-8-30 08:18:14 | 只看该作者
Benson_Gu 发表于 2024-8-30 08:02
. {* X  \) ]- x6 Z- Q* R正常都是按你去年一年的平均月工资给赔偿,难不成公司去年工资按当地最低工资标准发的?
$ N0 S. b1 j3 a/ S
去年有涨薪,也有年终奖,公司只想按照去年没涨薪,没年终奖的标准赔付
2 X* i# d* {& d: m, }

点评

有银行流水怕个毛,  发表于 2024-8-30 11:31
还要考虑下份工作是否有背调什么的  发表于 2024-8-30 09:24
收入是按自然年度,如果能证明几年年终奖都一样(总收入一定),那么年终奖也是可以要回来的  发表于 2024-8-30 09:03
那绝对不行!一定要强硬,一分钱都不能少。这是你的合法权益。  发表于 2024-8-30 08:52
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9#
发表于 2024-8-30 08:18:14 | 只看该作者
现在这种告了一般都是挺外调节的吧,基本上你只要有证据的,法院都会叛你赢
$ ~1 M: Q& J# C! T; y( O/ |$ i$ B! {
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10#
 楼主| 发表于 2024-8-30 08:19:55 | 只看该作者
旋旋zai 发表于 2024-8-30 08:047 S+ }+ p- k. {, ^' l$ n) k
都走到这一步了,N肯定不能行啊(社保公积金按全额缴的吗?)加班的证据有吗,有了证据先再跟公司谈,不行 ...

8 y' A# m0 e: \5 E. w加班证据不足,我们没考勤
' v' ]2 Q4 Q+ B# M. I

点评

目前也在搜集这些证据  发表于 2024-8-30 09:53
微信聊天记录,公司附近的摄像头都能提取到证据,你个税软件,人社软件缴费都是证据  发表于 2024-8-30 09:50
不论你跟公司谈还是跟法院谈,前提都是先有证据,你空口白牙没人鸟你!  发表于 2024-8-30 09:48
有没有领导安排你加班的聊天记录或者通话记录?  发表于 2024-8-30 08:53
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