按照我参加面试的经验+ |( n5 G" d' s( X, n# T
不要让做题,虽然是基础题,遇到这种公司,我看都不会看一眼就走了。是我的逆反心理?5 l6 M1 n+ `) N$ g/ z" s) H3 e3 T2 [
8 t" N8 g2 W5 E& @" E2 D) M也不要随便找方案考应聘者,虽然我很有兴趣夜很乐意看到项目,表达自己的想法,但毕竟接触时间有限,了解到的也有限。可能到家了,才发现表达的不完全。
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$ A' Y2 E6 I0 R" ^0 N9 R后来也面试过别人。面试多了,就有了经验。' Q m# r. x6 P) g* z4 ~
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先看面试者的待人接物,就是性格怎么样,毕竟要一起合作的,第一次见面,就感觉这个人不好相处,那以后,就是磕磕绊绊
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3 Q: g+ h0 A& x: y3 B再就是听。4 b5 v- H9 y' V$ A: L$ y% X
& E) o% h$ k6 B听他怎么说自己经历过的项目。' O/ w: k( k! y; M! [. \4 m
' D% }) E( d; s8 G6 M7 w9 h如果他简历上有你做过的,或者你想了解的,你就抓住这一个点往下问吧。
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如果你做过的项目,哪里有坑,他有没有也踩过,或者他是怎么避过去的,你做过的项目,你最清楚哪里最容易出问题。7 H- B C2 U5 L3 p7 Z5 o/ V, V2 b
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你不熟悉的领域,他做过,你也就问吧。他说到一个点,你不懂,就追着这个点打破砂锅问到底,4 p6 n. A7 l/ M
; s3 B( H9 Q- L A9 \/ ^; i会的自然会,不会的搞技术的细节部分吹不出来的,# `3 [6 m- L& j9 B. l
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