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996下开启了345模式

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1#
发表于 2024-8-9 10:13:28 | 只看该作者 |只看大图 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
不知不觉半年已过,上半年公司裁员50%,活一点没减少,工资也不加,以前20个人干的活,现在10个人干。
也了解了其他公司开启了345模式,意思就是3个人干5个人的活,拿了4个人的工资,还说公司提高了薪资,员工幸福感提升了。。。。。
要是把这些招数用在科研上,那会是多大的力量。。。。

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2#
发表于 2024-8-9 10:25:43 | 只看该作者
为什么要裁?借口是亏损吗

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裁员广进  发表于 2024-8-9 11:30
四个人的工资发给三个人,干五个人的活。人均工资涨了,老板发的工资少了,活还干了,只是工作时间长了点,但是工资也涨了啊。看起来这个方法是无懈可击。哈哈哈  发表于 2024-8-9 10:33
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3#
发表于 2024-8-9 10:35:34 | 只看该作者
三个人干五个人的活,给四个人的钱,这是现在老板们普遍采用的方式,据说是华为模式。反正我干不动。搞火了走人种菜去。
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4#
发表于 2024-8-9 10:50:07 | 只看该作者
很多公司三个人干五个人的活完全没问题,一部分人在摸鱼打混的,不干活的比干活的加班还多。三个人拿四个人的工资,等于加薪1/3了,双羸,关键资本家没有这么好,看你工资比岗位社会平均工资高了1/3,他心里会很难受,比他某个订单亏损还难受,因为他要天天看到这些打工人,个个洋洋得意生活滋润,好像比他还幸福,受不了。而且不能保证把摸鱼的请走,因为摸鱼的很会表现,加班多,总结报告还写得长。
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5#
发表于 2024-8-9 10:58:58 | 只看该作者
应该还能减半,因为10个人,有3个人是垃圾,要2个人来擦屁股,所以把这5人炒掉就行
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6#
发表于 2024-8-9 11:08:50 | 只看该作者
但是,3个人干五个人的活,就会有两个人失业啊,万一是你或者是我,都高兴不起来,那三个人拿四个人的钱,但是因为工作很忙,没时间休息,没时间消费,那不就恶行循环了吗?经济不流通,感觉老板会一直压榨下去,没有底线,996到007到896再到345,到时候搞个797就有的好笑了
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7#
发表于 2024-8-9 11:14:55 | 只看该作者
cdhcn 发表于 2024-8-9 10:50
很多公司三个人干五个人的活完全没问题,一部分人在摸鱼打混的,不干活的比干活的加班还多。三个人拿四个人 ...

他不仅不会给你四个人的工资,还会继续压榨你
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8#
发表于 2024-8-9 11:16:26 | 只看该作者
我见过的“减员增效”,减的都是一线的,增效增的都是高层的工资。

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再苦不能苦了高层,底层自生自灭  发表于 2024-8-9 11:24
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9#
发表于 2024-8-9 11:17:30 | 只看该作者
3/4/5  迟早2/3/4

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232  发表于 2024-8-9 11:26
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10#
发表于 2024-8-9 14:57:40 | 只看该作者
真正应该精简的是事业单位,而不应该是企业!
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