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40W年薪的工程师要什么技能先不谈。我们先假设一下什么样的公司能养得起40W年薪的工程师。
2 k4 \& l2 u- b% {0 v. v! G* v这样的公司起码要有2000W+的年销售额,才能养得起一个40W的工程师。因为图纸是不能直接卖钱的,零件都不行,得是能够验收的设备才可以。所以除了工程师,还要有制造零件的成本,装配调试的成本,管理成本,物流成本。如果公司达不到这样的规模,工程师就算会手搓航母也拿不到这个年薪。
2 Q% \& n; _ W6 [: M一个指标就PASS掉全国80%的小微企业。剩下的中大型厂家早就有老人占据这类重要岗位,没有老人厂子做不了这么大。至于岗位上的老人合不合适,技能够不够都不一定。因为大厂可以有足够的资源填补短板。不一定需要每个工程师都是全才,缺什么买就行。
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所以找对方向,比努力提升个人水平更重要。
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0 D$ m5 j+ Y& D就拿我现在工作的公司来说,我们是做流水线线体的。我们现在的规模就是4个人加上临时请的外包,最多也就8个人。一个月的销售额也就小50W。工程师就是会设计航母也只能是现在这个价钱。 |
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