结构岗求职问题

huangsiwen

新人不会问你专业性的东西，同行挖过来的也不会问你专业性问题，老人面试只会问设计流程，项目管理经验。结构工程师，无非是问下结构方案，直接问分析跟实际，分析要是什么都准，那还搞什么研发机，直接量产得了。纯纯就是没问题找问题。
面试，上来给你聊奉献啥的，不去，几大概率比较操蛋。技术岗位面试，一般谈项目管理经验和技术经验（技术经验都很少谈了）。

暖炉绵羊

一般对于没什么工作经验的新人这一套很能唬人，如果不想招就说你不达标，如果想招就能压你工资，对于老鸟就不存在的，会怼回去，别整这些虚的东西，问工艺，问方案思路，90%公司都是方案整合，修修改改，又不是造火箭航母要算这算那，不招拉倒，浪费老子时间。

诗一样的远方

mintbird 发表于 2024-7-12 14:52
年轻人，压力不要太大
1 V, s- a. u% n6 n面试的问题很多时候都是过场来着

就是，说不定只是为了冲业绩而已。
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paikaci

大墨子 发表于 2024-7-12 15:01
- }9 X- ]" I- j# ~7 @) E7 D答：你反问他，贵公司连个审核人员都没有吗。仿真不是请客吃饭，那是有一套流程的。设计与仿真是两个岗位， ...

0 T8 ?- v- ]# J0 ^7 T小公司一般都是结构工程师兼顾仿真，或者就是压根不仿真
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老鱼DH

有仿真的功夫，做几个出来实验一下就知道了，有什么不足再改就好了