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结构岗求职问题

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11#
发表于 2024-7-12 17:26:27 | 只看该作者
一般对于没什么工作经验的新人这一套很能唬人,如果不想招就说你不达标,如果想招就能压你工资,对于老鸟就不存在的,会怼回去,别整这些虚的东西,问工艺,问方案思路,90%公司都是方案整合,修修改改,又不是造火箭航母要算这算那,不招拉倒,浪费老子时间。
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12#
发表于 2024-7-12 19:09:56 | 只看该作者
mintbird 发表于 2024-7-12 14:52
$ j7 |3 z% m: K" [6 f) ~- u7 g* i年轻人,压力不要太大, A+ q! a. s# n; x% G0 x/ U
面试的问题很多时候都是过场来着

, l( p. @- @( L6 Z/ ]* d就是,说不定只是为了冲业绩而已。
! j& d4 N7 k3 A
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13#
发表于 2024-7-13 10:07:21 | 只看该作者
大墨子 发表于 2024-7-12 15:01
( b) |; _8 g( Q0 j答:你反问他,贵公司连个审核人员都没有吗。仿真不是请客吃饭,那是有一套流程的。设计与仿真是两个岗位, ...

+ G4 j4 k' K9 `+ o小公司一般都是结构工程师兼顾仿真,或者就是压根不仿真( l, O5 S* a& N% j" K# T4 D
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14#
发表于 2024-7-13 11:24:44 | 只看该作者
有仿真的功夫,做几个出来实验一下就知道了,有什么不足再改就好了
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