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结构岗求职问题

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11#
发表于 2024-7-12 17:26:27 | 只看该作者
一般对于没什么工作经验的新人这一套很能唬人,如果不想招就说你不达标,如果想招就能压你工资,对于老鸟就不存在的,会怼回去,别整这些虚的东西,问工艺,问方案思路,90%公司都是方案整合,修修改改,又不是造火箭航母要算这算那,不招拉倒,浪费老子时间。
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12#
发表于 2024-7-12 19:09:56 | 只看该作者
mintbird 发表于 2024-7-12 14:52: w5 o, V, y6 |) U
年轻人,压力不要太大
7 g" v- d" |- ~4 W面试的问题很多时候都是过场来着

, a6 _" [( H5 p% U" I就是,说不定只是为了冲业绩而已。
- r7 k1 h$ H. T, C
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13#
发表于 2024-7-13 10:07:21 | 只看该作者
大墨子 发表于 2024-7-12 15:01
1 a7 R- W9 O- \6 B+ d( }答:你反问他,贵公司连个审核人员都没有吗。仿真不是请客吃饭,那是有一套流程的。设计与仿真是两个岗位, ...

# l* `3 Y$ s* m" p: n. ^小公司一般都是结构工程师兼顾仿真,或者就是压根不仿真, F: m6 y  y* D( i8 K% B7 B1 Q* ]
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14#
发表于 2024-7-13 11:24:44 | 只看该作者
有仿真的功夫,做几个出来实验一下就知道了,有什么不足再改就好了
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