合同到期，去与留！？

UCHIHASASUKE · 发表于 2024-7-5 10:42:25

到劳动局咨询一下，拿点经济补偿

woshiwsm · 发表于 2024-7-5 12:33:04

看样子，在赶你们走人了

卢Tiger · 发表于 2024-7-5 13:28:58

OngEiu 发表于 2024-7-4 17:10
8 G4 [* D$ E" t3 R+ Q是的呢，工作本来就不饱和，还大小周。内部猜测是想整体像单休靠拢。一步一步来

一步步把员工逼走，且不给赔偿

由零开始i · 发表于 2024-7-5 14:25:58

劳动仲裁

wugamp · 发表于 2024-7-5 15:38:28

《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
……

人事就是欺负楼主不懂法。他说延长工作时间就是降低了约定条件了。所以楼主可以：
1、反复要求按以前的条件续签，绝不说“不签”，不给对方借口
2、当对方拒签后要求仲裁和起诉
那么就可以拿到3个月的离职补偿。
别想什么“将来背调”这种，都是骗人的。就算将来公司因为你维权而不要你，你也应该高兴。

OngEiu · 发表于 2024-7-5 15:40:39

wugamp 发表于 2024-7-5 15:38: w, L9 W6 v8 G. ~& f: g8 E J4 R
《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：# F% `0 M, E% x) |* R a: o' _- b
……* n: u: c; y* U: ]! k
(五)除用人 ...

哈哈哈是的呢坚持自己底线，不松口

Papazhu · 发表于 2024-7-5 19:47:27

二楼说得很对。我也是，96的，加油。

清风明月x · 发表于 2024-7-6 08:16:52

对，按照二楼的套路来就行

骆马湖铁匠 · 发表于 2024-7-6 09:15:02

该撤了

湖泊凌 · 发表于 2024-7-6 12:12:13

老鱼DH 发表于 2024-7-4 17:241 {& h& ~+ b) k# B
经济补偿比较悬。

程序员大几十万的都赔偿了，人家不服还给市长打电话。你为啥说经济赔偿比较悬？

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合同到期，去与留！？

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