合同到期，去与留！？

OngEiu

' z0 y- y) M3 Q* t% P
% d2 c1 J5 f( j" S, i: G9 o' N4 \        因种种原因公司现将五天制更改为大小周（公司现存三种工作制，五天制、大小周、单休），五天制的我们仅为少部分，都是来得早的。去年开始新招的人都按照单休。今年年后公司口头通知五天制人员实行大小周（不额外增加工资），起初没人同意，都不来上周六的班，后面公司直接扣2天钱。且现在又增加了绩效考核。目前我处于合同到期阶段，今天人事找我续签，我诉求按照原先五天制续签合同，或者适当加薪执行大小周。都被人事驳回。        人事明确两条选择：1、同意大小周、绩效考核制度、不加薪资续签合同
  Z2 ?2 m+ g" J8 n0 e" I8 ?                                     2、按照劳动法走合同到期流程
% g  Z5 v5 P9 B# E  N- V9 M我现在很纠结，因为下家没找到，且一直听说大环境不好，工作难找。怕选择第二条后找不到工作，也不清楚公司是否会给经济补偿。 如果续签又觉得好亏，目前公司也不景气，一直没有新活可以干，每天来公司就是摸鱼打杂。
- u" ?- T3 S+ [) |5 \         毕业就来公司三年了。机械岗位，中途疫情封城，导致那一年什么活都没干。自己学到的东西很少，三年都感觉在荒废一样。希望各位前辈能给小弟指定一二。
, {4 P' p" ?/ @. ?+ L* J

huangsiwen

续签，一边摸鱼，一边找工作。反正不忙，摸呗！找到合适的，再辞职。强制大小周，又不是你一人，不要当出头鸟。

ィ心兂鎅

简历投起来啊

OngEiu

ィ心兂鎅 发表于 2024-7-4 16:41
; |% x. G; B) c1 G, ]& I简历投起来啊

再投了  回复的好少
9 V5 }6 k; |! |5 {4 D( u

WUQINGLAI

还是自己选择吧 必威APP精装版下载各位同仁只能给你提供一点情绪价值 但不能左右你的决定。
- p1 i# Z& ~+ G6 g, e外面行情也没那么差 不必太过悲观 生存也不是只有工作 还有生活。

德川今天吃什么

三年都该跳槽涨薪了，难道要接受降薪的操作，是我我跑

ィ心兂鎅

OngEiu 发表于 2024-7-4 16:42
8 M* N9 Q" h1 m7 a* h( j再投了  回复的好少

" A( C& o: M' B# x; F% I把工资降到5K 试试看？

$ [$ P; S- ~* N- Y/ x' ^以为来钱太快太容易， 所以吃不了一点苦

TakiLee

按照二楼的套路来就行

易山水

公司敢于苛刻的要求员工，说明外界条件允许它这么做，这样的老板不行，没有原则，与路边卖菜的阿姨一样

6 X4 n0 R' g4 h* ]

OngEiu

ィ心兂鎅 发表于 2024-7-4 16:44
) e6 _- F# G# `+ S把工资降到5K 试试看？
: h# s, B0 \+ v4 X' t. B6 G7 H& l
8 R4 J- J4 N. t& \. ]) q( C以为来钱太快太容易， 所以吃不了一点苦

. p: @' N0 ?5 _* l* J5K 那应该能找到好多工作，