本帖最后由 OngEiu 于 2024-7-4 16:59 编辑 1 [3 M. g5 a) d$ ~, I: y7 ?) ~
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因种种原因公司现将五天制更改为大小周(公司现存三种工作制,五天制、大小周、单休),五天制的我们仅为少部分,都是来得早的。去年开始新招的人都按照单休。今年年后公司口头通知五天制人员实行大小周(不额外增加工资),起初没人同意,都不来上周六的班,后面公司直接扣2天钱。且现在又增加了绩效考核。目前我处于合同到期阶段,今天人事找我续签,我诉求按照原先五天制续签合同,或者适当加薪执行大小周。都被人事驳回。 人事明确两条选择:1、同意大小周、绩效考核制度、不加薪资续签合同
. A( H/ N+ h2 U8 y, \0 E 2、按照劳动法走合同到期流程( C' l( S+ R4 H: \
我现在很纠结,因为下家没找到,且一直听说大环境不好,工作难找。怕选择第二条后找不到工作,也不清楚公司是否会给经济补偿。 如果续签又觉得好亏,目前公司也不景气,一直没有新活可以干,每天来公司就是摸鱼打杂。; a" @4 v0 z, ?2 U" g
毕业就来公司三年了。机械岗位,中途疫情封城,导致那一年什么活都没干。自己学到的东西很少,三年都感觉在荒废一样。希望各位前辈能给小弟指定一二。) j) {9 C/ c) Q) E
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