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现在网上随处可见批判中国的资本家太黑,给员工待遇低,蓝领待遇更低,包括机械设计也是没有技术含量,很多人说没有门槛,什么人都能干,种种客观不客观的论调漫天飞,颇有语不惊人死不休的味道。加上企业退休待遇和公务员事业编退休待遇的云泥之别,各种因素参杂在一起,造成了大家对机械行业有点恨之入骨的味道。劝退机械,甚至劝退航空航天的不在少数。那么这些声音都客观吗?我感觉大部分都是不客观的,等大家想明白心情平静下来,还是要好好干机械的。* f8 Z" m B8 P9 \
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首先说说咱们国内机械也好,还是轻工玩具也好,我们的产品处于什么竞争环境。我想大家都很明白,我们的产品总体就是处于技术含量不高(不是没有技术含量),同行太多,开始抄国外慢慢自己有了灵感进行了或大或小的创新,但是你能做的,隔壁那家厂也能做,不只是国内能做,印尼,马来西亚,越南也能做,在竞争这么激烈,任何一家企业都可能成为我们对手的情况下,几乎就是打价格战,老板挣的钱也好,员工待遇也好,理论上两者之和是不会太多的。这是现实,没有为谁洗白。我曾经连续3年去希腊,希腊几乎所有可见的玩具和工艺品,旅游纪念品都是made in china。并不是希腊做不出旅游纪念品,而是他们的成本太多,旅游纪念品经营公司可以从中国买到更便宜的产品,为什么要用本地的?是价格,或者市场决定了购买谁的产品。从另一个角度说,如果马来西亚有人做的比中国质量好或者持平,价格还便宜,人家会不会买马来的产品呢?如果中国工厂主进入马来开工厂,他的产品售价要不要和马来持平或者至少要考虑这个市场的影响呢?必须考虑。所以,产品价格低,说明产品同质性太高,没有竞争力,只值这个钱。是不是很扎心?这就是事实。干同质性太高的产品,就没钱赚,不在于其中是不是有技术含量。. h% G3 U$ \5 y7 Z/ a' W
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其次,我再说说很多人都不经思考大骂资本家给员工待遇低的问题。先不说企业主贷款承担破产的压力去组织研发和生产销售,很可能卖不出去血本无归,就这样怎么也得拿出利润按照约定给员工发工资,就说企业要拿出所得的大部分去缴各种税(比如王健林就曾说过房价的50%以上是土地出让金,各种税费20-30%以上,企业最后能得到10-20%就不错了,是不是不相信?这是真的,包括机械行业,好的企业能拿到15%就是顶天,一般5%就不错了,你算算公司的营业额,再乘以这个数,就知道企业挣多少钱了),各种公务员事业编轻松拿走你的大部分汗水,你怎么不敢骂他们,却骂私企老板呢?这不是柿子捡软的捏吗?别跟着司马南之类的瞎胡闹了。再说工资,很多人都说胖东来老板怎么样,要注意这不是机械行业,机械行业几乎都要发票,胖东来是餐饮,而且是档次不高的餐饮,主要客户群是私人聚会,几乎不需要开发票,他完全可以拿这个钱发在工资里,请问机械行业行吗?完全不可比啊。再说了,有几个餐饮行业能做到胖东来的规模和效益的,凤毛麟角,所以,不能以个例说明问题。就好像不能以中专生能考阿里巴巴全球竞赛12名就得出中专生可以都拿到12名的结论一样是不对的。8 {% c% t# v+ O
* K: E& G4 M B& V第三,赛道的问题。上个例子说到了胖东来,虽说涉及到赛道,但是还有更典型的例子。比如,知乎上很多劝退航空航天的,其实这是完全错误的想法,可能针对某个人,劝退是对的 ,但是作为行业,这种说法是完全彻底错了。如果考得学校好,专业合适,为什么不走航空航天?竞争小,尽管压力大,但是比起完全市场化的民品来说,航空航天,军工目前就是天花板。所以我支持我儿子今年毕业后进入航空航天,已经拿到offer,即将入职。加班厉害怎么办?现在的形势还管加班厉害不厉害?刚毕业有工作就不错了。所以选个合适的赛道,选个合适的行业,不计血液传播的因素,也是个技术活。
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" |5 G* F& w9 W+ }$ S第四,关于自己的工资和老板的收入。这个事很多人反响强烈,严格来说没有讨论的必要。就比如很多公务员抱怨工作累收入低,很多企业人都说咱俩换换吧,一说一个不吭声。这个道理也是一样。在国内甚至国际上也没有条款规定的前提下,很多人说老板应该拿出更多的盈利来发工资,这个本身就没有依据,这是个博弈论的问题,涉及到市场因素,谁都不能一句话说死。当年烟台八角造船厂刚开工,2008年招车工一个月8k,当时烟台普遍3-4k,一下就拉高了车工的身价。到今天,车工的身价早就达不到那个标准了。只能说,在没有更多的制约手段的前提下,个人只能随行就市,通过个人努力争取加薪,或者自己当个老板挣更多钱。不要把精力用在抱怨和生气甚至走极端怼别人身上,没有意义。
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