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浏览一下招聘网站,看到现在好多找机械设计的把薪资范围写的差的很大。譬如3000-15000/月 6000-18000/月 5000-20000/月等等,真不知道什么意思,到底是想给还是不想给,看到这种就反感,直接PASS掉,感觉入职了很容易被雷倒。" L3 F, x& j6 P* m, R/ d8 V
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以前进过一个小日本企业就是这样写的,后来发工资按最低给的,问人事才知道他们 的最高工资是要业绩打分的,你每天的分值不够,绩效不达标就按最低工资,套路满满,还有一家私企也是写个7000-20000,进去才知道基本七千,20000是要加班多少小时,绩效达到多少。9 l7 B3 Q0 q7 x& `3 u: u0 c) C( A
k* c0 U7 L0 e2 z; O. y这些写的薪资差异很大,就TM是给打工者埋个雷,等感觉你价值不高想搞你走直接给个最低薪水,除非你硬杠去劳动局起诉,否则感觉你价值不大或者公司想裁员你就直接拿着最低薪水滚蛋,所以求职者避免踩坑,直接问时薪,或者加班费节假日怎么算,基本工资多少拿到有什么要求,OFFER写明这些,才去上班。
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