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昨天面试了个做汽车装配线996的公司,这是我工作十几年来第一次接触 996,如果我去上班,这个时间段我今天周六就要出发了,8点到公司画图或者各种整改设备,然后干到晚上8点30,到家9点30,我草这是人过得日子吗. |' |# g7 J" K4 g/ j/ \) H" Z
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我现在就是双休8小时1万5. 我在想我为什么不能996?4 G% M j* S; D
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1.996的目的是什么?! F1 u, e0 P7 ~$ d# _+ R- r2 h; s
赚钱吗? 它能给我工资3万吗? 我估计他里面呢工程师工资绝对不会超过2万,既然不赚不到钱,我为什么要996呢? 真要给我3万,我花1万家里雇个保姆替代我的缺失。 昨晚我问老婆给我3万能去吗? 老婆说3万也不去,这简直就是拿命换钱,不值得。我就不相信那些30大几40岁的人天天996,身体能消耗多久
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' Q9 v) K. p: X, {. H! d" \2.996的发展前途在哪里! b0 }8 X% B2 s. i
这种996公司流动性大,但骨干一般不流动,底层工程师熬个5年,绝对快速提升经验。但然后呢?当骨干继续熬? 像昨天面试我的领导40岁每天996,他的发展前途在哪里? 我想可能是去别的不加班公司卷,去别的公司当领导开创加班文化。 但他出去以后,随着年龄增加,接触了双休不加班文化,他也会被同化,放弃他这十多年的996模式。5 ^. r, J4 J `* k+ n5 H
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可能每个996的人都有自己的理由和借口,什么为了生存为了学技术工作不好找,你30岁之前996也许还能熬得住,但昨天这个领导40岁了还在996确实少数,我相信他只要愿意出来找,在上海北京这种位置,他应该找的到待遇相近的双休工作。可能他好不容易在里面熬了十年担任技术小领导,不愿意放弃这个职位吧! u' ]* J1 B0 S- b" m& ]7 B: \
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曾经996或者正在996的朋友们说说,你们坚持了多久的996?为什么要996?想过逃离996吗? 你们公司996的企业文化怎么样养成的?
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