怪事! ! !

topnqy

还是中国人多惹的祸！

都首选的是自保。

: ?. q2 p2 `5 i我一直认为，技术这个东西可深可浅，没什么可保密的。关键是问题解决思路要训练好！技术的东西，师傅领进门了，一切都要看自己的了！

杨善梅

进内地的大厂上班,根本不把技术当作一回事,只要家中有人在政府部门当官的,或者是有一张会拍马屁的好嘴巴,可以说是一路开绿灯.但是到沿海地区上班,就不一样了,老板需要有技术的人才,技术越全面越好,这样他可以省一点钞票了.但是他不想让他手下的工人会,手下的工人学会了一技之长,他就不敢少给工人工资了,一旦给少了,工人肯定会跑路了,工人没有技术,一辈子当开关师傅,是飞不起,跳不高.走到哪里老板都能管到他.这就是老板们的策略.

627658318

在小的私营企业工作,就算你想不学技术也难,因为人手不够,什么都要你做..技术就这样来(唉!那是老板没办法)

怀念昔日熊猫

社会化大生产不就是这样的吗？
正因为生产分工的细化才造成了资本主义的大扩张。
. c5 R2 K* v* Q8 l9 _% O! Y5 W老板想的没错啊，他招这个工人就是用来干这个的，为什么要培训他别的技能？
等到他需要这个工人去干别的时候，他就会陪训他别的技能，这是很正常的。
6 m2 E1 |2 E9 q E o1 ?" I: b3 p即使是工程师，也不可能面面俱到，老板也不会把一个工程师培训成一个多面手。
2 n% B# o' B$ y) z7 s如果工人想学别的，可以私下学，但指望老板去培训那是不现实的。

吟啸徐行

老板只为自己服务,个人要对自己负责!
你不教我,我就不会自己学阿,或者找人问,大家讨论!
其实我喜欢这种老板,跳槽没啥负罪感,压力最大的反倒是对你重点培养的,

老飘

呵呵，支持他们自己动手，空下的时候就让他们自己练，现在基本上不用我动什么手，一般产品，随手召来一个，都能拿下！！自己也乐得清闲！！

听竹

个人喜欢下属强点，少出点错，自己可以干的省心。
8 i% G+ i \5 }5 u- k1 `" X0 { k反正是打工，都是几年的缘份而已。同理，与公司也是几年的缘份。
7 T6 a- a7 y( ]技术上没什么可保密的，说不定几年后还有缘在其它地方相见。

杨善梅

楼上说得很有道理,我们老工的都是来自五湖海,今生能够在一起学技术,也是一种缘份,人的一生也就是那几十年的光阴,只要徒弟的心态是好的,技术是没有什么可保密的.老板也要以正常的心态去对待手下的员工,工人也会真心帮老板做的.工人学会了一技之长,你老板好生待他,他不会走的.必境人是感情动物.工人技术过硬了,厂里的生产效益和产品质量会得到很大程度的提高,这样老板自己也省心了,我真不知道这些老板是怎么想的,为了省眼前的一点钞票,让工人当一辈子开关师傅,......真为中国的制造业感到悲哀!

红瓤地瓜

做事情是用心，开始做的时候你可以什么都不会，但做了几年以后还是什么也不会，就不是别人的错，而是你自己的错

国际化

原帖由 杨善梅于 2009-3-12 18:25 发表
楼上说得很有道理,我们老工的都是来自五湖海,今生能够在一起学技术,也是一种缘份,人的一生也就是那几十年的光阴,只要徒弟的心态是好的,技术是没有什么可保密的.老板也要以正常的心态去对待手下的员工,工人也会真心帮 ...

8 \! c) X; O% [( {: p, x不用担心，时代总是在进步，也许许多年以后激光切割铸造的RA可以达到1.6以上，精度在0.1左右，到时机加工全部失业