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企业里与老板共患难的不多

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1#
发表于 2024-3-7 10:06:09 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
本来是写在社友后边的一段话,我觉得还是单写出来吧,现在的每个人都不好干,希望这个社会能变一变。3 f1 X8 G" O) v0 d2 T1 [" L& \, ^

# L- d- S- _# h0 A( t9 A. \说个现实例子,不是在说政府好坏,(个人从本质上看不起过去20年的政府,个个精英草包,有可能是一两个大鬼带领小鬼在捣鬼),而是说老板不容易。% }! M% |8 K, O

5 n/ B# J# L) y- @! Q, ~$ L2 r公司养活上百口人,但营收只能维持微薄利润,不足以改造生产环境,甚至不能批量升级设备,但老板一直致力于开发新产品,进一步占领市场,扩大销量,以润泽每个有机环节,且在抖音等销售环节上不断投入人力和财力。
* S8 ^% u- w4 k5 X地区工资水平是明账,而且此公司平均工资还要略高,在不久的将来,如果整体工资水平上浮,会对老板有较大打击,那么老板的方向错了吗,所做的具体细节错了吗,如果短期没有预计收益,那他能怎么办呢?而且公司内的个人还有很多觉得羽翼丰满了就跳出去单干了,这样的打击都是老板承受。9 Q3 C, B% ]  O" ]5 r* d5 J
个人有多少会为老板想过?
9 E' K) [- k- v) [4 C那么政府该做什么呢,这次关注两会,有人提出政府要在根本上为企业做事情,而且提出了具体方案,我觉得政府是有改变的。希望说到做到。" N; C. a; ^+ ?, z$ M% l

0 B# X% \+ f: }. C0 N3 d+ g
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2#
发表于 2024-3-7 10:18:30 | 只看该作者
这个需要政府帮扶困难的小微企业
$ ?% E, o) g4 H; ?0 E8 n

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不小了,当年的改制企业,已经60多年了,说小微可说不上,这个企业满负荷,400-500人是能吃得下的  发表于 2024-3-7 10:31
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3#
发表于 2024-3-7 10:21:50 | 只看该作者
服务业可以通过全员参与经营,实现公司共同体,来赢得市场,参考胖东来的企业文化,可是技术行业,心态好服务好还不行,效率是这个行业的重点,有效率就有压力,老板除了在物质方面补偿员工,其他方面怕是难。我们公司是很注重员工幸福感的,但是也导致了效率不是很出众,加上行业的卷的要死的环境,盈收一直不上不下。

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我们公司员工现在外卷。  发表于 2024-3-9 08:08
谢谢,我想了解的就是这个方向的问题,企业怎么能更有效的提升效率,或者全员合作的模式。  发表于 2024-3-7 10:30
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4#
发表于 2024-3-7 10:30:33 | 只看该作者
口号和落实是两码事。基本无下文

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就怕这样,因为国际形式紧张,为了自保做的样子。  发表于 2024-3-7 10:32
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5#
发表于 2024-3-7 10:33:19 | 只看该作者
我对做企业的人一般是充满敬意的。你说没一个坏的,那怎么可能。国企我待过,那些领导不管能力还是德行,都比民企老板差太远。他们付出的辛苦就更不能与民企相提并论了,完全没风险,吃香的喝辣的玩女人。而那些自己创业的老板,失败的风险超过90%,多数最后都是吃过苦中苦,混到一身债,身体也垮掉。/ J- t; A' U" b  u2 A

6 d6 f5 ?& [( f( \3 N3 a* {7 o我感觉劳资关系是最复杂的,最难处理的。还很容易被政客拿去做文章,欺骗劳动者,最后把国家搞垮。

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生产型公司变味了,就不该存在。  发表于 2024-3-7 11:16
是的,我去过几个企业了,有的企业给的工资很高,但企业啥能力没有却骗贷款搞军工我希望老板赶快被抓起来,有的工资给的一般,但我觉得在这里有价值。  发表于 2024-3-7 11:15
国企从大领导到基层领导,唯一的目标就是捞钱,企业经营怎么样无所谓,自己搞到钱就行了,都是国家承担的风险,我国企朋友这么说的  发表于 2024-3-7 10:39
农夫山蛇可不不算让人敬重。宗老这样的才是让人尊重的企业家。  发表于 2024-3-7 10:37
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6#
发表于 2024-3-7 10:34:58 | 只看该作者
qq642446015 发表于 2024-3-7 10:30
9 C+ W) S9 Y3 D口号和落实是两码事。基本无下文

; n) [& D$ Y+ O. O哥们,口号只要喊喊就好了,落实是要花银子的,你让它们把吃到肚子里的银子吐出来?凭本事捞的银子为撒要吐出来?' f. [2 U* Z2 P5 A
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7#
发表于 2024-3-7 10:38:45 | 只看该作者
开公司=》支配他人+承受大部分风险+赚大钱
. a6 f; A0 X8 S, c5 j0 V7 d打工=》接受支配+承担小部分风险+赚个养家糊口钱6 U/ e5 z4 M0 P5 B
不一直是这个逻辑吗6 r: X# i5 \8 _0 `' s
老板自己赚不了钱,那不就是不行,就是无能吗,不就是应该被市场淘汰优化吗?
: i9 r7 D, y! q4 R! l% t+ W9 Z0 S怎么?一天当老板一辈子是老板?
  k* o: A0 @- w- \能裁员工,就要接受无能失败的时候会被市场淘汰的命运
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8#
发表于 2024-3-7 10:45:18 | 只看该作者
拿多少钱办多少事
+ }9 N' h0 s4 E什么地位就考虑什么事

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没问题  发表于 2024-3-7 10:56
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9#
 楼主| 发表于 2024-3-7 10:55:35 | 只看该作者
微光axi 发表于 2024-3-7 10:38
% A0 l1 J# {/ f开公司=》支配他人+承受大部分风险+赚大钱
2 I  @, V1 Q* M7 v, j/ E打工=》接受支配+承担小部分风险+赚个养家糊口钱& s1 p+ b# `5 x7 n& ~0 h# x  B
不一直是这个 ...

$ j) }; w' j& ~" I. h' K能力论我现在认可,当年可能不需要能力,现在这个时代是需要能力的。一般人想做老板是会被打回原形的。
, O, O. s# \: p, k& W- b说支配和接受支配可能理论化了,有的公司老板或者大领导未必就能指挥的了下属,往往私营公司老板是动不了副总的,不知道你是不是了解。( S2 y/ ]4 \0 m+ ~  ]$ u% N1 @
员工赚钱养家糊口这的确是再附和逻辑不过了,难道老板不是吗?你我立场应该是一样的吧,只是所处环境不同而已,可能你觉得工资少些、或者领导对你的关怀少些,但老板承受巨大风险天经地义这个想法我是不认可的,除非我觉得这个老板就活该去死。
6 Y4 X8 `, y# [说到辞退员工,是由个人价值决定的,如这个人没有作用在不紧要的时期可以留下,但他表现的是副作用就一定有惩罚。公司是这样,国家也一样。只有家庭会包容。这也是我们更爱家的根本原因。2 J3 ]- q/ G1 m; U
只是单纯的支配与被支配吗?如果你连提建议的可能都没有,为什么要在这个公司干呢?如果你连提建议的能力都没有,是不是能力需要提高呢?
2 A" W, D1 G* f8 @

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你觉得个人没有什么作用的时候就该被辞退,那你公司对社会没有什么作用的时候,为什么你又觉得社会应该给它补贴?为什么?  发表于 2024-3-10 15:31
提了就好,生死有命富贵在天,老板是懂的,但老板有他的认识,真认识不到,咱们只当做了“好良言”的工作。对了,有些所谓的企业是不求赚钱的,不知道兄弟了解不?  发表于 2024-3-9 09:03
我们提了建议,老板一口否决,提了几次,然后沉默,不再提了。  发表于 2024-3-9 08:15
我们公司老总、副总、高管等等不知道换了几茬,年年亏,今年第八年。  发表于 2024-3-9 08:13
法在情之后,国企、外企你我如果在就不说这个问题了不是,而且如果在你我又都是最底层的,扯啥呀? 说的是国家占90%的私企,难道老板生下来就是老板,你我赚钱到底赚的什么钱。  发表于 2024-3-7 11:24
这些都扯太远了,企业能严格遵守劳动法,中国大部分打工人就从心里尊敬这个老板了  发表于 2024-3-7 11:00
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10#
发表于 2024-3-7 11:07:50 | 只看该作者
siralop 发表于 2024-3-7 10:55
6 y  r- X6 u9 X$ p  K能力论我现在认可,当年可能不需要能力,现在这个时代是需要能力的。一般人想做老板是会被打回原形的。
0 f  o( U1 O6 M9 K ...

- V2 B( n- y( t8 |# H5 b8 S1 X你不能拿自己或者身边人的情况去套其他老板,国内大多数私企可不是什么公司制,都是官僚制+封建制+奴隶制,高兴了你是副总,不高兴明天你就颜面扫地,后天你就呆不下去6 _% p/ _5 @; g4 @5 ]
还提建议?听了你的建议不等于我要改,还要反问“这你都解决不了,我找你来做什么?”我现在听到老板要我对公司提建议,我就说挺好的
; ^3 r8 _! D. D! c
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