节前离职和节后离职的人

天涯晴天

发现了这公司总在招聘，每个人在此平均工作2-3年，经验到手了立刻走人
8 o, K4 X* h6 U3 o9 c. T  e6 O产品盈利了，但是待遇始终提不上去，尤其是研发
2 u! ^7 {7 T2 L3 G6 B' k有很多人一走，青黄不接，产品研发没有继承性，都是找临时替补，导致产品没有沉淀和底蕴，都需要重头开始，项目经理犯愁
- m" k1 x8 H; e/ Q  m节后上班第一天，看到很多人主动找总监单独谈话，十有八九就是辞职的事，天要下雨娘要嫁人。
2 p- g; k! L; J, E6 ^4 b% k另外没有年终奖和绩效奖金，优秀员工才奖励500元，不走才怪
" |4 q+ |, t. h( K+ |; b) X( j另外我发现，在就业形势严峻的今天，还能跳槽，这可不简单
5 Y/ N' @( {1 ^! P) O# a& n

wfyking

钱少事多离家远，位低权轻责任重。
我这边属于分公司，成立3年，总共20多人，我来了近2年，比我资格老的1只手都数的过来，满1年的都不多

尹志春

这种公司最好混，你应该混到10年，成老油条，最爽了

; y- F$ T# q- p

荒謬

记得老哥年前都是打问准备评高工的人，别为这些事情烦恼。流动性这么大老板都不慌，说明老板有心理准备，员工操那个闲心干什么。项目有人配合就推进，没人进行不下去自己就闲着干自己的事，工资按合同照发就行

walkerqi

尤其非标自动化设备设计制造企业，此现象更明显

xjhuan1010

貌似很多企业都这样，不是各列，是主流

东北制造

3 y( W+ p  R2 M' K  @(๑•̀ㅂ•́)و✧:;
这种情况会消失⭕～～～~~~···

' V5 D" m2 _" ^- b/ j! ^
4 e& O( d% l$ O4 C& _* K" a+ X$ z* w

卢Tiger

这种公司的老板太短视，没有发展前途，不能长待。

初涉池中

就业形势除非大萧条，不然流动性还是有的，大不了维持原状

前景钱

跟对人很重要