企业劳动合规百问百答

木兰少侠 · 发表于 2024-3-19 16:05:05

这玩意不适用于这片土地，企业就名目张胆的违法了，又能怎样，你去仲裁，就算你仲裁赢了，以中国企业的尿性，会不继续去法院起诉吗，一审二审打完，全程至少得2年，你耗得起不。何况还不一定你就赢了，也不看看这些单位是向着谁的。仔细看一下这个规则的设置，就是明显不利于劳动者的，战线拉这么长，而且就算你赢了，也仅仅是拿到你本应该拿到的，不会多一分钱，这样的违法成本造就了这个法律就是闹着玩的。

小林kobayashi · 发表于 2024-3-20 13:58:37

从前东家离职之前签署了竞业协议，但是他们没按要求给补偿，那协议是不是就没什么用了？

小份快乐 · 发表于 2024-3-20 14:51:31

非常详细

男低音阿蒙 · 发表于 2024-4-5 09:55:29

对于规范企业用工，维护劳动者权益还是很有必要。

男低音阿蒙 · 发表于 2024-4-5 10:14:51

木兰少侠发表于 2024-3-19 16:05
6 \+ N& ] T: M: E$ \5 V; n4 ]这玩意不适用于这片土地，企业就名目张胆的违法了，又能怎样，你去仲裁，就算你仲裁赢了，以中国企业的尿性 ...

劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的；因执行国家规定的劳动标准而引发的争议，例如工作时间、休息休假、社会保险等方面的，这两种情形下，劳动仲裁的裁决是一裁终局的。劳动者不服可以起诉，用人单位不服除非申请到撤销裁决，否则就要按裁决履行义务，不履行就可以申请法院强制执行。

cmiwa02 · 发表于 2024-4-15 15:28:47

学习

Suancaicai · 发表于 2024-4-23 08:43:44

学习

风筝123 · 发表于 2024-4-23 11:07:50

好东西，支持楼主

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