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楼主: 养猪东篱下
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机械专业也能做到年薪50-100万(非领导)

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11#
发表于 2024-2-1 15:16:14 | 只看该作者
养猪东篱下 发表于 2024-2-1 14:56
" l- L" _$ b' \$ w5 r; u6 M普通工程师就是指没当官的,没当上主管、经理和总监的。

( a" w% N5 x1 e7 [4 Q# ~这个,不细分下行业?学历?工作时间?这些
5 t" w2 P1 Q: b6 d# I

点评

我说的普通工程师,不是你理解的技术上、或者工作能力上、学历后者工作经验达到某个标准,才算合格的普通工程师。 我这个帖子里谈工程师的收入,特意排除领导阶层(主管,经理,总监,副总,总裁),仅仅谈论普通工  详情 回复 发表于 2024-2-1 15:29
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12#
 楼主| 发表于 2024-2-1 15:29:27 | 只看该作者
lanshujian10 发表于 2024-2-1 15:16
9 U6 L- u4 f( Y; z8 J$ S这个,不细分下行业?学历?工作时间?这些

. R3 k( O" h" E6 s我说的普通工程师,不是你理解的技术上、或者工作能力上、学历或者工作经验达到某个标准,才算合格的普通工程师。# f6 t: x- B1 {. Y3 B1 ]  _/ c" ^! e
我这个帖子里谈工程师的收入,特意排除领导阶层(主管,经理,总监,副总,总裁),仅仅谈论普通工程师的收入。5 Z+ t# o' z3 Q' w! i) v

/ H, [& p$ ^& m' J
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13#
发表于 2024-2-1 15:34:08 | 只看该作者
兔子的地方,干这个就是奴隶
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14#
发表于 2024-2-1 15:35:15 | 只看该作者
在稍微好一点的外企
( c* r. G2 n. [/ p你也知道是外企才行啊. _/ k4 C- b6 h
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15#
发表于 2024-2-1 15:51:12 | 只看该作者
有是有,但是肯定是要在头部公司了,而且是要在暴利行业,烟草,石化,芯片,激光* V+ G3 b/ l1 h4 F( p, a

# U" ?$ @3 M1 R7 z但又说回来了,做到资深基本就转管理,起码也是技术管理了,真正坚持一线做技术的少之又少。6 Z9 f% V5 f% X
2 P3 z2 r  q$ X6 ^& E  v
不局限一线,那这个行业还是有一些能到这个程度的

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你似乎只看了标题。。。哈哈。你可以看看正文的。  详情 回复 发表于 2024-2-1 16:00
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16#
 楼主| 发表于 2024-2-1 16:00:47 | 只看该作者
bravo090 发表于 2024-2-1 15:51
9 @, z, P' x( i/ R- ?有是有,但是肯定是要在头部公司了,而且是要在暴利行业,烟草,石化,芯片,激光8 \; }2 c: M5 ~; g! a

- v) e" S* n% ?3 I% v$ o# |) N但又说回来了,做到资 ...
/ Q% P& L3 Y$ }2 W: \: l, o
你似乎只看了标题。。。哈哈。你可以看看正文的。! n9 K2 u# u+ E% Y, h! M2 b4 ^8 `
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17#
发表于 2024-2-1 16:16:04 | 只看该作者
普通工程师的学历应该不普通吧😃

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不一定噢。这种优质企业里,虽然有不少是名校毕业的,但是也有很多人是普通一本二本甚至三本毕业的。  详情 回复 发表于 2024-2-1 16:21
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18#
 楼主| 发表于 2024-2-1 16:21:02 | 只看该作者
卢Tiger 发表于 2024-2-1 16:16' y' p* F0 P1 `
普通工程师的学历应该不普通吧😃
) D4 h% w0 f, {) z
不一定噢。这种优质企业里,虽然有不少是名校毕业的,但是也有很多人是普通一本二本甚至三本毕业的。( K+ z3 ^0 i" t7 ~: P" s1 w
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19#
发表于 2024-2-1 16:22:26 | 只看该作者
只能说机会比晋升管理这种路子更窄吧。; }/ \8 X; A, L
如果要实现这种,企业必须有技术岗位分级制度,对标不同等级的管理岗,那么你可以凭借技术实力拿到较高的薪酬。

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基本上就2种途径,你说的是其中一种,比如我知道的东风旗下某厂,就有你说的这种制度。他们的一个技术标兵,拿的工资和车间主任一样了。 还有另一种,就是企业非常优秀,整体薪资待遇比较高。应届入职的工程师10-15  详情 回复 发表于 2024-2-1 16:27
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20#
 楼主| 发表于 2024-2-1 16:27:52 | 只看该作者
tzguxk 发表于 2024-2-1 16:22
4 S4 F. U: A9 R  }只能说机会比晋升管理这种路子更窄吧。- Z( r0 Y# B) k+ R( b
如果要实现这种,企业必须有技术岗位分级制度,对标不同等级的管理 ...

0 R! G- J" s- t3 X; v- H9 i0 M基本上就2种途径,你说的是其中一种,比如我知道的东风旗下某厂,就有你说的这种制度。他们的一个技术标兵,拿的工资和车间主任一样了。
+ M5 L8 v- f% s; N0 Q( |还有另一种,就是企业非常优秀,整体薪资待遇比较高。应届入职的工程师10-15万;有几年工作经验的,20-30万;资深的工程师30-50万。本质上好像和第一种类似,但区别是达到50万的难度低一些,因为公司整体薪资高,起点高,加薪快。- F- L; s+ n- Y- c$ l5 H
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