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楼主: 养猪东篱下
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机械专业也能做到年薪50-100万(非领导)

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11#
发表于 2024-2-1 15:16:14 | 只看该作者
养猪东篱下 发表于 2024-2-1 14:56& r/ E: C  Q, Q  {# H
普通工程师就是指没当官的,没当上主管、经理和总监的。

( n$ Z9 h. m. w+ z$ t% j这个,不细分下行业?学历?工作时间?这些' k) w6 V' {0 Y; V  F8 A

点评

我说的普通工程师,不是你理解的技术上、或者工作能力上、学历后者工作经验达到某个标准,才算合格的普通工程师。 我这个帖子里谈工程师的收入,特意排除领导阶层(主管,经理,总监,副总,总裁),仅仅谈论普通工  详情 回复 发表于 2024-2-1 15:29
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12#
 楼主| 发表于 2024-2-1 15:29:27 | 只看该作者
lanshujian10 发表于 2024-2-1 15:16
' ?- T) o& {, p4 s3 G这个,不细分下行业?学历?工作时间?这些
* ?' F, [9 ?, Y* _) u& J0 K0 I3 |
我说的普通工程师,不是你理解的技术上、或者工作能力上、学历或者工作经验达到某个标准,才算合格的普通工程师。7 o/ @' a1 g+ X* T, T: B
我这个帖子里谈工程师的收入,特意排除领导阶层(主管,经理,总监,副总,总裁),仅仅谈论普通工程师的收入。
: K' G- C' F3 Z$ b5 j: _- b  m5 f/ `
: I4 F9 E/ G9 c- ]3 M* @' F
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13#
发表于 2024-2-1 15:34:08 | 只看该作者
兔子的地方,干这个就是奴隶
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14#
发表于 2024-2-1 15:35:15 | 只看该作者
在稍微好一点的外企
+ U  m- F4 f9 t' B4 Q* J( K) A你也知道是外企才行啊
* @  V; D3 y* A
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15#
发表于 2024-2-1 15:51:12 | 只看该作者
有是有,但是肯定是要在头部公司了,而且是要在暴利行业,烟草,石化,芯片,激光/ Q1 c9 ]+ a7 k9 a% |) G/ i. Y! I
7 J9 i9 q. v1 ]* E
但又说回来了,做到资深基本就转管理,起码也是技术管理了,真正坚持一线做技术的少之又少。; y* x5 n2 p: y

7 ~- Z3 I% b) X0 m; N6 w不局限一线,那这个行业还是有一些能到这个程度的

点评

你似乎只看了标题。。。哈哈。你可以看看正文的。  详情 回复 发表于 2024-2-1 16:00
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16#
 楼主| 发表于 2024-2-1 16:00:47 | 只看该作者
bravo090 发表于 2024-2-1 15:510 C9 z9 L" s4 G; s1 w$ r/ c, w! P
有是有,但是肯定是要在头部公司了,而且是要在暴利行业,烟草,石化,芯片,激光
8 b/ g3 x8 w4 K/ |$ ?$ s0 K8 I
; f& n$ w) N' M: {  ^7 D4 C但又说回来了,做到资 ...
* J4 z5 ?2 Z4 _) W
你似乎只看了标题。。。哈哈。你可以看看正文的。
) j. k. T% k: Y
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17#
发表于 2024-2-1 16:16:04 | 只看该作者
普通工程师的学历应该不普通吧😃

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不一定噢。这种优质企业里,虽然有不少是名校毕业的,但是也有很多人是普通一本二本甚至三本毕业的。  详情 回复 发表于 2024-2-1 16:21
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18#
 楼主| 发表于 2024-2-1 16:21:02 | 只看该作者
卢Tiger 发表于 2024-2-1 16:16
7 r$ z$ o! I6 ?4 E. B2 }普通工程师的学历应该不普通吧😃
: a1 p( r* J/ i) D1 M/ c* g
不一定噢。这种优质企业里,虽然有不少是名校毕业的,但是也有很多人是普通一本二本甚至三本毕业的。( a9 A% a. |1 z7 S, Q
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19#
发表于 2024-2-1 16:22:26 | 只看该作者
只能说机会比晋升管理这种路子更窄吧。* h6 O4 y/ l# r+ j
如果要实现这种,企业必须有技术岗位分级制度,对标不同等级的管理岗,那么你可以凭借技术实力拿到较高的薪酬。

点评

基本上就2种途径,你说的是其中一种,比如我知道的东风旗下某厂,就有你说的这种制度。他们的一个技术标兵,拿的工资和车间主任一样了。 还有另一种,就是企业非常优秀,整体薪资待遇比较高。应届入职的工程师10-15  详情 回复 发表于 2024-2-1 16:27
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20#
 楼主| 发表于 2024-2-1 16:27:52 | 只看该作者
tzguxk 发表于 2024-2-1 16:224 A! Z: X  y+ o3 Z
只能说机会比晋升管理这种路子更窄吧。
& ?5 z4 W5 A) b, M5 \. I如果要实现这种,企业必须有技术岗位分级制度,对标不同等级的管理 ...

$ g) r  R) {1 Y3 {3 [基本上就2种途径,你说的是其中一种,比如我知道的东风旗下某厂,就有你说的这种制度。他们的一个技术标兵,拿的工资和车间主任一样了。2 u: m) {$ N% s! I  U5 R
还有另一种,就是企业非常优秀,整体薪资待遇比较高。应届入职的工程师10-15万;有几年工作经验的,20-30万;资深的工程师30-50万。本质上好像和第一种类似,但区别是达到50万的难度低一些,因为公司整体薪资高,起点高,加薪快。
8 v2 c, @5 U6 ~* b  I) t
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