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楼主: haipengtop
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为什么现在的工程师设计的严谨很难提高,出出主意

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51#
发表于 2024-2-18 10:34:52 | 只看该作者
大方向没问题,不要纠结小问题,不要制造内耗
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52#
发表于 2024-2-18 11:22:03 | 只看该作者
微光axi 发表于 2024-1-2 15:34
: \$ \; `2 K" ]0 D2 C3 t提工资+罚款

! x+ R. t1 P8 m4 b9 m去过1个单位,就是这个路子。企业管理不错,福利不错
1 k$ A& t+ \5 `3 B4 E1 P0 e) \' q) b技术人员工资20-50万不少,老板格局也大,出现问题就是罚,每月几千都有。车间工人罚几百到几千。
' ?* N4 p* g6 a5 a' g3 q
( D/ C& |+ n0 R+ y* q9 R- M想坐稳位子,有人关照,吃喝送礼。" ]& R6 [. m$ n8 V% v" r
7 e% [0 a+ Z5 f% j3 \1 z: r
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53#
发表于 2024-2-18 11:33:05 | 只看该作者
一个看工资,其次看行业,如果制图思路没错,加工一般不怎么会出问题,不怕漏尺寸,就怕标注错误,不怕工人有疑问,就怕工人有疑问也不问,工程师天天做办公室摸鱼,从不去抽空车间看看自己的产品有什么问题
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54#
发表于 2024-2-18 11:38:59 | 只看该作者
海中游 发表于 2024-2-18 11:228 w- [7 L9 k0 a% J9 u, `
去过1个单位,就是这个路子。企业管理不错,福利不错+ A9 x& p( \; s( g* C1 h1 I3 e5 [
技术人员工资20-50万不少,老板格局也大,出现问题 ...

+ j3 L0 i) g6 z0 k: \可惜很多老板只学会了罚款,没学会涨工资
/ f' f! `9 c# H: [
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55#
发表于 2024-2-18 12:32:14 | 只看该作者
微光axi 发表于 2024-2-18 11:38
& Z' Z8 f; W% a, P; w4 A' n1 L: m可惜很多老板只学会了罚款,没学会涨工资

7 }% k" A5 W2 E$ M7 a- ?有些是老板小气,很多是下面人邀功使坏,故意忽悠老板,亏了大家,个人得力
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56#
发表于 2024-2-18 13:44:50 | 只看该作者
海中游 发表于 2024-2-18 12:32; v" ~7 t5 T8 {1 l" ~* G
有些是老板小气,很多是下面人邀功使坏,故意忽悠老板,亏了大家,个人得力
) \9 k/ I$ J  u* Z2 c
不是这么说的,公司的任何政策都是老板的意志,不论什么人献策进谗言,最后都是老板拍板,我还未见过有老板把这种权力下放的2 L. w' {; v8 a8 f( @
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57#
发表于 2024-2-18 16:50:16 | 只看该作者
凑齐图框上的六个签名。& `+ \/ G, H9 V: [( b
设计
' p8 w. Q9 A5 X7 X审核
+ T1 Y8 w# ?2 v6 O7 h校对
% y7 o1 K/ h% U工艺8 a. J7 w) f) X2 L; u
标准化
' X7 C/ E, K, M" _& h% d. m1 f批准。
/ w0 r" `5 h: V# A+ E* o每天上中晚三小会,每周二四六三中会,每月五,十五,二十五总结会。每季度有经验交流会,半年度行业交流会,年末技能大比武。
' e7 b, ]/ Q+ B( f5 \改一个尺寸都要从最基层签到董事长。
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58#
发表于 2024-2-20 17:46:27 | 只看该作者
因为一般来说当局者迷旁观者清,别人具体设计考虑的事情比较多难免有遗漏的地方,审图的人一般作为旁观者,需要找别人的问题比较容易的,自己想的不那么多,也不需要那么全面,肯定轻松呀。真正厉害的人自己的很少出问题才是大神。
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59#
发表于 2024-2-23 09:31:21 | 只看该作者
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