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背调

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1#
发表于 2023-12-29 12:28:28 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
: a$ {! k" C+ a2 b- b7 G2 l  |, r1 \
( r- v! _# I0 [, L
近日公司招了个销售经理,年薪100W, 人已入职* X! c( Z  ]8 {- B
. M0 r1 w5 z1 _/ x8 r
结果,背调传过来了,这个人不行,话说到这儿,肯定是致命的问题
4 h% M* r- _3 P  v' z4 A3 X6 A* ?7 X
怎么办? 人都来了,只有往前走,朝前看!
/ T! l# d5 T/ }9 q7 D) D! ?$ V; i4 p* O" m! |* n" ^! X# E
话说过来,你个小公司,从行业老大哪里挖人,还是重要人物,事后还挑三拣四的,唉...
6 e9 O* o/ v. I$ \4 r
& [1 L' y( R! S( a3 p人啊,旦凡花了大价钱雇的人,没有一个满意的!2 t; _( j6 |! r& h8 F1 C5 ]
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2#
发表于 2023-12-29 12:33:52 | 只看该作者
销售经理年薪100w难道是没有条件的吗,人来了马上就签约吗?

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没有试用期的啊  发表于 2024-1-3 08:17
然并卵,背调了,发现问题了,又能咋样?  发表于 2023-12-29 14:01
给底薪五千,做不到单子只发5000工资  发表于 2023-12-29 13:10
通过猎头挖的,国内,国外公司几轮面试都通过,国内背调也没有发现问题,后来总部通过对方国外总部背调出来的,过程比想象要复杂,  发表于 2023-12-29 12:40
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3#
发表于 2023-12-29 12:38:57 | 只看该作者
基本工资3K,绩效KPI+年度目标考核90+W,轻松搞定。

点评

真材实料的,就不怕  发表于 2023-12-29 16:12
你想多了。。。你选人,人也再选你。。。你这样搞一次,下回你再挖别人,谁愿意去。。。  发表于 2023-12-29 16:02
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4#
发表于 2023-12-29 12:39:41 | 只看该作者
LZ是老板吗?
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5#
 楼主| 发表于 2023-12-29 12:43:05 | 只看该作者
只要花钱,没有背调不出来的东西;/ J' F3 a0 L  w+ [7 C
只要花更多的钱,没有掩盖不了的实事.
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6#
发表于 2023-12-29 12:46:39 | 只看该作者
能花100w招人的公司也不是什么善茬。  V; o- V( X7 a9 y, @9 c6 @
手动吃瓜 = =

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“奇葩”“卧龙凤雏”这些按古意来说全是褒义词,现在还有人当他是褒义词吗?网上说话要什么逻辑。  发表于 2024-1-2 17:28
这话好没逻辑,人家花重金招人怎么不是善茬了,理解不了你的神奇的脑回路  发表于 2024-1-2 17:19
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7#
发表于 2023-12-29 12:51:51 | 只看该作者
想背景清白的高级人才,谁搭理这种小公司。
2 f! M, p6 \, \' g9 m8 X+ ]1 ?; @) c5 a0 u

, G3 J2 P% h5 f/ a, j
* C2 w0 G6 T6 q) D4 m1 c
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8#
发表于 2023-12-29 13:05:04 | 只看该作者
用人不疑,疑人不用。不管是什么,如何利用好一个人,才是关键。
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9#
发表于 2023-12-29 13:09:18 | 只看该作者
是的,我们老板花一万多月薪招个211干了十几年设计的机械工程,老板一直觉得给这么多钱感觉不值5 K0 h& ~1 B* d5 o1 i

点评

所以中国的公司一般都做不大,就算做大了,基本也就开始走下坡路了,硬件跟不上,嘿嘿  发表于 2023-12-30 21:16
好多老板这个德性  发表于 2023-12-29 13:46
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10#
发表于 2023-12-29 13:45:18 | 只看该作者
看怎么用。出这个钱去请的,再次也不差,只要能为公司赢利。英雄不问出处。

点评

亲身经历,上一个领导,工资一万五,大概是17年左右,老板一开始还好,过了半年没看到效果,也可能感觉能力就那样,各种刁难,最后走了,又换了一个,还是一样的情形,直到我自己一个人的时候老板觉得可以了。工资低  发表于 2023-12-30 09:05
这种有绩效指标噻,如果没达到就拿不到钱。  发表于 2023-12-29 14:07
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